Human Resources

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Las personas son el principal factor diferencial en los negocios. Son quienes crean productos y servicios, innovan, gestionan procesos y establecen las relaciones con los grupos de interés de la empresa.

En ISIL podrás alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas considerando el marco laboral vigente.

  • CAMPO LABORAL
    • Gerencias de recursos humanos.
    • Áreas de gestión, administración y dirección de personas.
    • Áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, clima y cultura organizacional, comunicación interna, relaciones laborales y bienestar.
    • Consultoras en gestión de personas y dirección estratégica de recursos humanos, liderazgo y clima organizacional.
    • Negocio propio de servicios en gestión de personas.
  • Capacidad del Egresado
    • Desarrollo de proyectos visuales de valor
    • Dominio de herramientas digitales.
    • Conceptualización para el desarrollo de proyectos.
    • Argumentación para la toma de decisiones y sustentación de productos.
    • Compromiso ético y trabajo en equipo.
  • EMPLEABILIDAD

    52% de nuestros alumnos de 5to ciclo que estudian Diseño Gráfico, ya trabajan.

  • Título

    ISIL

    Profesional en Diseño Gráfico.

    A Nombre de la Nación

    Profesional Técnico en Diseño Gráfico.

  • Inversión

    5 cuotas desde S/. 640

Plan Curricular

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  • 29%GESTIÓN DEL TALENTO

    11 CURSOS – 36 CRÉDITOS

    • Psicología Organizacional.
    • Gestión del Cambio Organizacional.
    • Mercado Laboral y Empleabilidad.
    • Dirección Estratégica del Talento.
    • Modelo de Gestión por Competencias.
    • Administración y Gestión de Personas.
    • Incorporación del Talento.
    • Desarrollo del Individuo en la Organización.
    • Cultura, Clima y Comunicación Corporativa.
    • Management del Conocimiento.
    • Retención y Sucesión del Talento.
  • 16%GESTIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS

    6 CURSOS – 20 CRÉDITOS

    • Administración de Empresas y Responsabilidad Social.
    • Fundamentos de Marketing.
    • Planeamiento Estratégico.
    • Modelos de Negocios y Startups.
    • Información Contable Financiera para los Negocios.
    • Instrumentos Financieros para la Toma de Decisiones.
  • 14%COMPETENCIAS PERSONALIZADAS

    5 CURSOS – 18 CRÉDITOS

    Podrás elegir alrededor de 5 cursos de cualquiera de las carreras de ISIL

  • 11%HERRAMIENTAS APLICADAS A LA GESTIÓN

    4 CURSOS – 14 CRÉDITOS

    • Comunicación Escrita.
    • Matemática Aplicada.
    • Análisis de Datos.
    • Herramientas digitales en recursos humanos.
  • 10%GESTIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS

    6 CURSOS – 20 CRÉDITOS

    • Administración de Empresas y Responsabilidad Social.
    • Fundamentos de Marketing.
    • Planeamiento Estratégico.
    • Modelos de Negocios y Startups.
    • Información Contable Financiera para los Negocios.
    • Instrumentos Financieros para la Toma de Decisiones.
  • 10%COMPETENCIAS BLANDAS

    4 CURSOS – 12 CRÉDITOS

    • Ética Profesional.
    • Competencias Intrapersonales.
    • Resolución de Conflictos.
    • Dirección de Personas
  • 6%PROCESOS EMPRESARIALES

    2 CURSOS – 8 CRÉDITOS

    • Análisis de los procesos empresariales
    • Gestión de procesos, simulación y mejora continua.
  • 5%IDIOMAS

    3 CURSOS – 6 CRÉDITOS

    Mediante plataforma digital Rosetta Stone ®

CERTIFICACIONES

  • Análisis de negocios y gestión del talento

    Analizarás los procesos que se desarrollan en una organización gestionando de manera ética a las personas que los generan para lograr los objetivos del negocio eficiente y responsablemente.

  • Administración y mejora continua del talento

    Administrarás los recursos de la empresa generando – a través del uso de las más destacadas, herramientas y tecnología, la mejora continua en la evolución en las organizaciones, incentivando una cultura de excelencia que motive la inclusión y el desarrollo de las personas.

  • Dirección estratégica del talento

    Dirigirás estratégicamente el talento de la organización para maximizar la propuesta de valor de la empresa, aprovechando las tendencias del mercado laboral y el entorno de negocios.

CONVENIOS DE CONTINUIDAD

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EEUU

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PERÚ

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PERÚ

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ARGENTINA

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