Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público

El curso de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público de ISIL prepara a los participantes para administrar eficientemente el talento en organizaciones gubernamentales, optimizando selección, desarrollo y clima laboral, con enfoque en los desafíos específicos del sector.

Fecha de inicio: 02 de octubre 2025

Normal Precio Referencial: S/798*
Precio pronto pago: S/359*

Compra el Curso Aquí

DESCARGAR BROCHURE

SOLICITA MÁS INFO

Quiero recibir más Información

Curso de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público

El curso de especialización en Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público de ISIL capacitará a los participantes en la administración eficiente del capital humano en organizaciones gubernamentales. Los alumnos aprenderán a implementar estrategias de gestión del talento, optimizar procesos de selección y desarrollo de personal, y mejorar el clima laboral en el sector público. Con un enfoque en herramientas y metodologías específicas, el curso aborda los desafíos únicos de la gestión de recursos humanos en el ámbito gubernamental, garantizando una gestión efectiva y adaptada a este entorno.

MODALIDAD REMOTA

Clase remota (en vivo). Aprende desde la comodidad de tu hogar, sin perder tiempo ni dinero en movilizarte, con nuestros cursos remotos. Los cuales se darán en 8 sesiones, a través de la plataforma ISIL+ (educación sincrónica), donde podrás conversar con tu profesor en tiempo real. Además, tendrás las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.
OBJETIVOS
- Formulación de herramientas clave de gestión de RRHH: Los participantes adquirirán las habilidades necesarias para formular herramientas esenciales como el Cuadro de Puestos, el Manual de Perfiles de Puestos, Concursos Públicos de Méritos y el Plan de Desarrollo de Personas, optimizando la gestión del talento en el sector público.
- Uso de tableros de control en RRHH: Los alumnos aprenderán a implementar y manejar tableros de control que consoliden la información clave de los recursos humanos, mejorando la toma de decisiones y la supervisión del desempeño en las entidades públicas.
- Evaluación y mejora de procesos de RRHH: Los participantes estarán capacitados para interpretar y proponer mejoras en los procesos de recursos humanos, identificando oportunidades de optimización en las entidades donde laboran, a través del análisis comparativo de los productos entregados por cada proceso.
- Identificación de subsistemas en oficinas de RRHH: Los estudiantes desarrollarán la capacidad de identificar claramente a qué subsistemas pertenecen las actividades de las Oficinas de Recursos Humanos, mejorando la gestión organizacional y la eficiencia de los procesos.
- Dominio del tránsito al nuevo régimen del servicio civil: Los alumnos podrán demostrar de forma oral y escrita una comprensión clara del proceso de transición al nuevo régimen del servicio civil, aplicando la lógica y los pasos necesarios para una implementación efectiva.
- Conocimiento de la normatividad en RRHH público: Los participantes conocerán y manejarán la normatividad que respalda la implementación de sistemas de recursos humanos en el Estado, asegurando que las entidades cumplan con las regulaciones y prácticas legales vigentes.
INVERSIÓN

PRECIO REGULAR

S/798

PRONTO PAGO

S/359

COMUNIDAD ISIL

S/359

ISIL DúO

Inscríbete con un amigo en cualquier Curso de Especialización por solo S/ 682

(Pueden llevarlo la misma persona o compartirlo en 2 Cursos de Especialización diferentes)

(*) Egresado alumno que ha cursado un programa completo en ISIL, culminando en forma satisfactoria.
Nos reservamos el derecho a modificar las fechas programadas o su cancelación según cantidad mínima de inscritos requerida por ISIL
HORARIOS Y PRÓXIMOS INICIOS
Día de dictado: Martes y jueves

Horario: 7:00 a 10:00 pm

Próximos inicios:
- 02 de diciembre 2025.

SESIÓN 1
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- Necesidades laborales y necesidades humanas.
- Antecedentes de la gestión de recursos humanos en el Estado peruano.
- Ámbito de acción de las oficinas de recursos humanos conforme la ley del servicio civil.
- La reforma estatal que impulsa la mejora del Estado (Reforma del Servicio Civil).
- Estructura del servicio Civil.
SESIÓN 2
El Proceso de Tránsito al Régimen del Servicio Civil (Etapa 01 Y 02)
- Etapas del proceso de tránsito.
- Elaboración de mapeo de puestos.
- Elaboración de mapeo de procesos.
- Elaboración del plan de mejora.
SESIÓN 3
El Proceso de Tránsito al Régimen del Servicio Civil (Etapa 03 Y 04)
- Determinación de la dotación.
- Elaboración de manual de perfiles de puestos – MPP.
- Elaboración del cuadro de puestos de la entidad y su plan de implementación.
- Concursos y contratación en el nuevo régimen laboral.
SESIÓN 4
Planificación de Políticas de Recursos Humanos
- Definición, objetivos y productos.
- Etapa preparatoria, identificación de necesidades basada en evidencias.
- Etapa de diagnóstico.
- Etapa de diseño.
- Etapa de implantación.
- Etapa de monitoreo y evaluación.
SESIÓN 5
Organización de su Trabajo y su Distribución
- Definición- objetivos- productos.
- Diseño de puestos.
- Administración de puestos.
- Diseño de puestos.
- Administración de puestos.
SESIÓN 6
Gestión del Empleo y de Compensación
- Definición- objetivos- productos.
- Gestión de la incorporación (selección, vinculación, inducción y periodo de prueba).
- Organización del trabajo y su distribución (administración de legajos, control de asistencia, desplazamiento, procedimientos disciplinarios y desvinculación).
- Gestión de la compensación definición- Objetivos- Productos.
- Administración de compensaciones.
- Administración de pensiones.
SESIÓN 7
Gestión del Rendimiento, Desarrollo y Capacitación
- Definición de la gestión del rendimiento.
- Objetivos de la gestión del rendimiento.
- Productos esperados de la gestión del rendimiento.
- Evaluación del desempeño.
- Definición de la gestión de desarrollo y capacitación.
- Objetivo de la gestión de la capacitación.
- Objetivo de la gestión de desarrollo.
- Productos esperados de la gestión de la capacitación gestión de desarrollo.
SESIÓN 8
Subsistema de Relaciones Humanas y Analitica de Datos
- Definición- objetivos- productos.
- Relaciones laborales.
- Seguridad y salud en el trabajo.
- Bienestar social.
- Cultura y clima organizacional.
- Comunicación interna.
- People Analytic.

Isabel Pimentel Navarro

Abogada, Magíster en Gestión Pública por la Universidad de San Martín de Porres, con Maestría en Gerencia Pública y egresada de la Maestría en Derecho Penal en la misma casa de estudios. Docente en la Universidad ESAN, Universidad Continental, Centro de Informática (CINFO) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Instituto San Ignacio de Loyola (ISIL), Escuela Nacional de Administración Pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (ENAP–SERVIR) y en el Centro de Desarrollo SUMMIT HR. Además, se ha desempeñado como expositora en diversas entidades públicas y privadas.

(*) ISIL Educación Ejecutiva se reserva el derecho de cambiar los docentes de acuerdo con su programa de mejora continua, la disponibilidad de los profesores o causas fortuitas.

PROMOCIONES ESPECIALES

Como alumno de ISIL podrás acceder a tarifas especiales en todos nuestros productos tanto de Educación Ejecutiva como de nuestra plataforma de microlearning ISILGo.
SESIONES REMOTAS GRABADAS

Nuestros cursos de especialización se dictan en modalidad remota mediante nuestra plataforma ISIL+. Si por alguna razón el estudiante no se puede conectar a la clase en vivo con el docente, la jornada quedará grabada para su posterior visualización.