Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público
El curso de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público de ISIL prepara a los participantes para administrar eficientemente el talento en organizaciones gubernamentales, optimizando selección, desarrollo y clima laboral, con enfoque en los desafíos específicos del sector.
Fecha de inicio: 04 de febrero 2025
Normal Precio Referencial: S/798*
Precio Pronto Pago: S/359*
Normal Precio Referencial: S/798*
Precio Pronto Pago: S/359*
Curso de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público
El curso de especialización en Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público de ISIL capacitará a los participantes en la administración eficiente del capital humano en organizaciones gubernamentales. Los alumnos aprenderán a implementar estrategias de gestión del talento, optimizar procesos de selección y desarrollo de personal, y mejorar el clima laboral en el sector público. Con un enfoque en herramientas y metodologías específicas, el curso aborda los desafíos únicos de la gestión de recursos humanos en el ámbito gubernamental, garantizando una gestión efectiva y adaptada a este entorno.
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MODALIDAD REMOTA
Clase remota (en vivo). Aprende desde la comodidad de tu hogar, sin perder tiempo ni dinero en movilizarte, con nuestros cursos remotos. Los cuales se darán en 8 sesiones, a través de la plataforma ISIL+ (educación sincrónica), donde podrás conversar con tu profesor en tiempo real. Además, tendrás las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.
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OBJETIVOS
- Formulación de herramientas clave de gestión de RRHH: Los participantes adquirirán las habilidades necesarias para formular herramientas esenciales como el Cuadro de Puestos, el Manual de Perfiles de Puestos, Concursos Públicos de Méritos y el Plan de Desarrollo de Personas, optimizando la gestión del talento en el sector público.
- Uso de tableros de control en RRHH: Los alumnos aprenderán a implementar y manejar tableros de control que consoliden la información clave de los recursos humanos, mejorando la toma de decisiones y la supervisión del desempeño en las entidades públicas.
- Evaluación y mejora de procesos de RRHH: Los participantes estarán capacitados para interpretar y proponer mejoras en los procesos de recursos humanos, identificando oportunidades de optimización en las entidades donde laboran, a través del análisis comparativo de los productos entregados por cada proceso.
- Identificación de subsistemas en oficinas de RRHH: Los estudiantes desarrollarán la capacidad de identificar claramente a qué subsistemas pertenecen las actividades de las Oficinas de Recursos Humanos, mejorando la gestión organizacional y la eficiencia de los procesos.
- Dominio del tránsito al nuevo régimen del servicio civil: Los alumnos podrán demostrar de forma oral y escrita una comprensión clara del proceso de transición al nuevo régimen del servicio civil, aplicando la lógica y los pasos necesarios para una implementación efectiva.
- Conocimiento de la normatividad en RRHH público: Los participantes conocerán y manejarán la normatividad que respalda la implementación de sistemas de recursos humanos en el Estado, asegurando que las entidades cumplan con las regulaciones y prácticas legales vigentes.
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INVERSIÓN
PRECIO REGULAR
S/798
PRONTO PAGO
S/359
COMUNIDAD ISIL
S/359
ISIL DúO
Inscríbete con un amigo en cualquier Curso de Especialización por solo S/ 682
(Pueden llevarlo la misma persona o compartirlo en 2 Cursos de Especialización diferentes)
(*) Egresado alumno que ha cursado un programa completo en ISIL, culminando en forma satisfactoria.
Nos reservamos el derecho a modificar las fechas programadas o su cancelación según cantidad mínima de inscritos requerida por ISIL -
HORARIOS Y PRÓXIMOS INICIOS
Día de dictado: Martes y jueves
Horario: 7:00 a 10:00 pm
Próximos inicios:
- 04 de febrero.
- 01 de abril.
- 03 de junio.
- 05 de agosto.
- 02 de octubre.
- 02 de diciembre.
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SESIÓN 1
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- Necesidades laborales y necesidades humanas.
- Antecedentes de la gestión de recursos humanos en el Estado peruano.
- Ámbito de acción de las oficinas de recursos humanos conforme la ley del servicio civil.
- La reforma estatal que impulsa la mejora del Estado (Reforma del Servicio Civil).
- Estructura del servicio Civil.
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SESIÓN 2
El Proceso de Tránsito al Régimen del Servicio Civil (Etapa 01 Y 02)
- Etapas del proceso de tránsito.
- Elaboración de mapeo de puestos.
- Elaboración de mapeo de procesos.
- Elaboración del plan de mejora.
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SESIÓN 3
El Proceso de Tránsito al Régimen del Servicio Civil (Etapa 03 Y 04)
- Determinación de la dotación.
- Elaboración de manual de perfiles de puestos – MPP.
- Elaboración del cuadro de puestos de la entidad y su plan de implementación.
- Concursos y contratación en el nuevo régimen laboral.
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SESIÓN 4
Planificación de Políticas de Recursos Humanos
- Definición, objetivos y productos.
- Etapa preparatoria, identificación de necesidades basada en evidencias.
- Etapa de diagnóstico.
- Etapa de diseño.
- Etapa de implantación.
- Etapa de monitoreo y evaluación.
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SESIÓN 5
Organización de su Trabajo y su Distribución
- Definición- objetivos- productos.
- Diseño de puestos.
- Administración de puestos.
- Diseño de puestos.
- Administración de puestos.
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SESIÓN 6
Gestión del Empleo y de Compensación
- Definición- objetivos- productos.
- Gestión de la incorporación (selección, vinculación, inducción y periodo de prueba).
- Organización del trabajo y su distribución (administración de legajos, control de asistencia, desplazamiento, procedimientos disciplinarios y desvinculación).
- Gestión de la compensación definición- Objetivos- Productos.
- Administración de compensaciones.
- Administración de pensiones.
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SESIÓN 7
Gestión del Rendimiento, Desarrollo y Capacitación
- Definición de la gestión del rendimiento.
- Objetivos de la gestión del rendimiento.
- Productos esperados de la gestión del rendimiento.
- Evaluación del desempeño.
- Definición de la gestión de desarrollo y capacitación.
- Objetivo de la gestión de la capacitación.
- Objetivo de la gestión de desarrollo.
- Productos esperados de la gestión de la capacitación gestión de desarrollo.
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SESIÓN 8
Subsistema de Relaciones Humanas y Analitica de Datos
- Definición- objetivos- productos.
- Relaciones laborales.
- Seguridad y salud en el trabajo.
- Bienestar social.
- Cultura y clima organizacional.
- Comunicación interna.
- People Analytic.
Adolfo Mas
Actualmente se desempeña como Controller de Finanzas en Quad Graphics Perú además de ser Consultor Contable y Financiero Independiente, con más de 20 años de experiencia en posiciones Gerenciales y de Jefatura, dentro y fuera del país (Ecuador, Chile, El Salvador). Docente tiempo parcial en UPN, Cibertec, ICAM, Adex e ISIL. Con sólida experiencia en Contabilidad, Administración, Finanzas y Costos.
Magíster en Administración con Mención en Gestión Empresarial por UNMSM. Contador Público Titulado por UNMSM. Especializaciones en Finanzas y NIIFs. Asesor de empresas en las áreas de Contabilidad, Finanzas y Administración.
(*) ISIL Educación Ejecutiva se reserva el derecho de cambiar los docentes de acuerdo con su programa de mejora continua, la disponibilidad de los profesores o causas fortuitas.
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PROMOCIONES ESPECIALES
Como alumno de ISIL podrás acceder a tarifas especiales en todos nuestros productos tanto de Educación Ejecutiva como de nuestra plataforma de microlearning ISILGo.
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SESIONES REMOTAS GRABADAS
Nuestros cursos de especialización se dictan en modalidad remota mediante nuestra plataforma ISIL+. Si por alguna razón el estudiante no se puede conectar a la clase en vivo con el docente, la jornada quedará grabada para su posterior visualización.
Cursos de Gestión Comercial
- Business model Canvas y nuevos modelos de negocio
- Transformación digital en las empresas
- Negociación y Persuasión Comercial
- Pricing: Estrategia de Precios
- Trade Marketing
- Gracias Cursos de Gestión Comercial
- Dirección de Equipos de Ventas
- Key Account Manager
- Importación y Exportación
- Prospección y Gestión de Cartera de Clientes
Cursos de Operaciones y Logística
- Gestión de Transportes
- Planeamiento y Pronóstico de la Demanda
- Logística Digital & E-Commerce
- Gestión de Compras y Abastecimientos
- Gestión de Operaciones y Producción
- Gestión de Almacenes e Inventarios
- Gestión de Costos y Presupuestos de Proyectos
- Gestión de Equipos de Proyectos
- Gestión Integral de Riesgos Empresariales
- Metodologías Ágiles para Proyectos
- Gracias Cursos de Logística
Cursos de Gestión del Talento
- Seguridad y Salud Ocupacional
- Comunicación estratégica interna y experiencia del colaborador
- Legislación Laboral y Gestión de Compensaciones
- Atracción y Selección de Talento
- Gestión Estratégica de Cultura y Clima Laboral
- Gestión y Evaluación del Desempeño
- Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
- Indicadores en la Gestión del Talento Humano
- Legislación y Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
- Políticas y Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Gracias Cursos de Gestión del Talento
Cursos de Contabilidad y Finanzas
- Gestión de Riesgos Empresariales
- Gestión de Tesorería
- Planeamiento y Control Financiero
- Análisis Financiero para la Toma de Decisiones
- Contabilidad para no Contadores
- Eficiencia en la Administración Pública
- Gestión de Presupuesto Público
- Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público
- Gestión Pública para la Modernización del Estado
- Gracias Cursos de Contabilidad y Finanzas
Cursos de AI y Ciencia de Datos
- Análisis de datos con Tableau
- Analytics y Data Science para negocios
- Ciencia de Datos con Python
- Ciencia de Datos y Machine Learning para la toma de decisiones
- Fundamentos del Deep Learning e Inteligencia Artificial
- Gracias Curso de Ciencia de Datos y Análisis
- Innovación en Comunicación con Inteligencia Artificial (Uso de ChatGPT y DALL-E)
- Optimización de Procesos Empresariales con IA
- Power BI, DAX y Modelo de Datos
¿Por qué llevar un curso de especialización en Educación Ejecutiva ISIL?
Que permiten al participante elevar su competitividad en función a sus necesidades particulares.
Lo que permite que el participante administre mejor su tiempo.
Pues la frecuencia permite elevar el nivel de exigencia y hacerlos muy aplicativos.
Que permiten al participante llevar más de un curso.
Donde podrás llevar nuestros cursos desde la comodidad de tu hogar.
El contenido se desarrolla en 8 sesiones de 3 horas para asegurar profundidad y dominio del tema.