Legislación Laboral y Gestión de Compensaciones

Adquiere las herramientas claves sobre las compensaciones para atraer y retener talento, alineándolas con el conocimiento de los derechos y obligaciones de los vínculos laborales.

Fecha de inicio: 01 de junio

Normal Precio referencial: S/ 689*
Precio Cyber: S/ 310*

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Legislación Laboral y Gestión de Compensaciones

Desde hace algún tiempo ya ha quedado claro que las empresas más exitosas son aquellas que gestionan adecuadamente el talento para sacar lo mejor de las personas.

Dentro de ese marco, la Gestión de Compensaciones en toda organización, se ha convertido en un aspecto esencial en sus estrategias de crecimiento, ya que permite desarrollar el talento, midiendo la inversión realizada y su retorno, vinculándola con los resultados del negocio y contribuyendo en general a crear una cultura orientada hacia la excelencia, con un impacto positivo en la vida personal y profesional de sus trabajadores.

En la gestión del talento es clave alinear las decisiones con el reconocimiento del desempeño y el desarrollo del talento, lo cual coadyuvará a lograr los objetivos estratégicos de la organización.

MODALIDAD REMOTA

Clase remota (en vivo). Aprende desde la comodidad de tu hogar, sin perder tiempo ni dinero en movilizarte, con nuestros cursos remotos. Los cuales se darán en 8 sesiones, a través de la plataforma ISIL+ (educación sincrónica), donde podrás conversar con tu profesor en tiempo real. Además, tendrás las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.
OBJETIVOS
- Otorgar a sus participantes conocimientos teóricos y prácticos vinculados a las compensaciones, con el fin de atraer y retener al talento humano que la empresa necesita.
- Ofrecer conocimientos vinculados a la evaluación de puestos, orientado al logro de los objetivos y valores empresariales.
- Aportar herramientas que contribuyan en las organizaciones para el logro de la equidad remunerativa interna y la competitividad remunerativa externa.
- Brindar conocimientos de la legislación laboral, que permitan a los participantes, tener un alcance objetivo de las obligaciones laborales y las consecuencias de su incumplimiento.
CERTIFICACIÓN MODULAR NUEVO

Ahora en ISIL podrás construir tu propia ruta de aprendizaje y especialización con nuestra nueva certificación modular online. Así, si empiezas a estudiar un curso de especialización, o ya llevaste uno previamente, podrás obtener una certificación llevando dos más de la misma categoría.
INVERSIÓN

PRECIO REGULAR

S/ 689

PRECIO CORPORATIVO

Más de 3 participantes S/ 345 por persona.

ISIL DÚO

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(Pueden llevarlo la misma persona o compartirlo en 2 Cursos de Especialización diferentes)

(*) Egresado alumno que ha cursado un programa completo en ISIL, culminando en forma satisfactoria.
Nos reservamos el derecho a modificar las fechas programadas o su cancelación según cantidad mínima de inscritos requerida por ISIL
HORARIOS Y PRÓXIMOS INICIOS
Día de dictado: Martes y jueves

Horario: 7:00 a 10:00 pm

Próximos inicios:
- 01 de junio.
- 04 de julio.
- 08 de agosto.
- 05 de setiembre.
- 03 de octubre.
- 02 de noviembre.
- 05 de diciembre.

SESIÓN 1
Introducción a la Gestión de Compensaciones.
- Concepto de Compensaciones.
- Gestión de las Compensaciones en la Empresa.
- Objetivos de las Compensaciones en la Empresa.
- Definición y Diseño del Sistema de Compensaciones.
- Cómo se definen las Compensaciones en una Empresa.
- Cómo afectan las Compensaciones en el comportamiento del Negocio.
- Tipos de Compensaciones laborales.
- Elementos que garantizan una Compensación exitosa dentro de una organización.
- Funciones del Responsable de Compensaciones y beneficios dentro de las Organizaciones.
SESIÓN 2
La Remuneración Fija y Variable, Diseño de Remuneraciones.
- Concepto y tipos de remuneración.
- La Remuneración variable, objetivos, condiciones, características.
- Escenarios Hard y Soft cuando se realizan pagos por remuneración variable.
- Alcances de la Remuneración Variable. Incentivos individuales y grupales.
- Tipos de Remuneración Variable.
- Remuneración Variable según los niveles de la Organización.
- Ventajas de la Remuneración Variable.
- Barreras a la Implementación de un Sistema de Remuneración variable.
SESIÓN 3
El Puesto de Trabajo, Análisis, Descripción y Valoración.
- Puesto de Trabajo. Definición.
- Análisis de Puesto y Diseño de Puesto. Utilidad.
- Perfil de Puestos y Contenido del Puesto.
- Especificaciones para el Análisis de Puesto.
- Etapas de un Programa de Análisis de Puesto.
- Descripción del Puesto. Misión, Objetivos del Puesto, Funciones y Entorno Operativo.
- Valoración de Puestos.
- Consideraciones para valorar un puesto. Equidad Interna y Equidad Externa.
- Determinación de los Niveles de remuneración Aplicación Práctica. Se realizará la primera evaluación.
SESIÓN 4
KPI, Benchmarking y Auditoría de Gestión de Personas.
- KPI, Indicadores en las Empresas, Cuadro de Mando para la Gestión de Personas. Indicadores de Performance.
- Auditoria en Recursos Humanos.
- Beneficios que aporta una Auditoria de la Administración de Recursos Humanos para la Empresa.
- Procedimiento de Auditoría en gestión de Personas.
- Instrumentos de Investigación para auditar la función de la administración de recursos humanos.
- Benchmarking. Concepto y ventajas.
- Tipos de Benchmarking.
- Aspectos sometidos al Benchmarking.
- Proceso de Benchmarking.
SESIÓN 5 Y 6
El Derecho Laboral, Principios, Teoría Normativa del Contrato de Trabajo y Tipos de Contratos.
- Derecho Laboral. Definición; Derecho laboral Individual y Colectivo.
- Principios del Derecho laboral.
- El Contrato de Trabajo y la relación Laboral. Análisis Comparativo con la relación de naturaleza Civil.
- La relación laboral indeterminada y la Relación determinada.
- El Contrato de trabajo Sujeto a Modalidad. Tipos de Modalidades de contrato.
- La Ley del Servicio Civil.
SESIÓN 7
Planillas, Boleta de Remuneración, Beneficios Laborales, Cálculo de los Mismos.
- La Planilla de Remuneraciones. PDT Plame.
- La Boleta de Pago de remuneraciones.
- Beneficios Laborales. Tipos de beneficios y forma de cálculo.
- Compensación por Tiempo de Servicios.
- Vacaciones, Gratificaciones, Horas extras, Utilidades.
- Subsidios, Lactancia, Maternidad, Paternidad.
- Seguridad Social.
SESIÓN 8
Logro: Aplicar lo Aprendido a través del Desarrollo de un Proyecto Final Integrador.
- Trabajo Final.

MARIELA ZEVALLOS

Abogada colegiada. Egresada de la Maestría de Derecho del Trabajo por la USMP. Cursando estudios de Diploma de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo por la Universidad ESAN. Cuenta con cursos de tributación laboral y derecho del trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es especialista en contratación con personal extranjeros y gestión de inmigración corporativa ante MIGRACIONES. Actualmente, desempeña el cargo de consultora laboral en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.

Con amplia experiencia en consultoría laboral estratégica a empresas de diferentes sectores económicos, identificación de contingencias laborales, planeamiento contractual y salarial, inspecciones laborales y prestaciones económicas – Subsidios de ESSALUD.
Capacitadora en materia en temas laborales y de recursos humanos a nivel nacional; forma parte del Staff de docentes de consultoras y empresas dedicada a la capacitación empresarial, autora de publicaciones en revistas sobre su especialidad.

(*) ISIL Educación Ejecutiva se reserva el derecho de cambiar los docentes de acuerdo con su programa de mejora continua, la disponibilidad de los profesores o causas fortuitas.

PROMOCIONES ESPECIALES

Como alumno de ISIL podrás acceder a tarifas especiales en todos nuestros productos tanto de Educación Ejecutiva como de nuestra plataforma de microlearning ISILGo.
SESIONES REMOTAS GRABADAS

Nuestros cursos de especialización se dictan en modalidad remota mediante nuestra plataforma ISIL+. Si por alguna razón el estudiante no se puede conectar a la clase en vivo con el docente, la jornada quedará grabada para su posterior visualización.