Recursos Humanos

Aprende a alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas considerando el marco laboral vigente.

Cierre de Inscripciones: 01 de abril
Cuotas desde S/ 540

Los Negocios en el mundo se concretan gracias a las personas, quienes son el principal factor diferencial, ellos son quienes crean productos, servicios, innovan y gestionan procesos para establecer relaciones con los diferentes grupos de interés de la empresa.

Estudiar en ISIL te permitirá alinear la estrategia de negocio con la gestión de las personas, todo esto tomando en cuenta los diversos factores generacionales, el impacto de la tecnología en la forma de hacer negocios y el marco laboral vigente.

  • CAMPO LABORAL

    ¿Dónde se puede trabajar en Recursos Humanos?

    Una vez culminada la carrera, el egresado podrá desempeñarse en las siguientes áreas:

    • Gestión, Administración y Dirección de Recursos Humanos en todo tipo de empresas.
    • Consultoras en Gestión del talento
    • Áreas de Reclutamiento, Selección, Capacitación, Clima y Cultura, Comunicaciones, Compensaciones y Desarrollo.
    • Negocio Propio de Servicios de Gestión de Personas.
    • Empresas reclutadoras.
  • Capacidad del Egresado

    Perfil del egresado de Recursos Humanos

    • Establecer indicadores de gestión y liderar cambios organizacionales para que el personal se alinee con la estrategia de negocio y objetivos de la empresa.
    • Comprender el impacto de las nuevas tecnologías en los colaboradores de una organización y en las relaciones humanas.
    • Aplicar herramientas modernas de gestión empresarial para la optimización y eficiencia del trabajo de los colaboradores.
    • Diseñar estrategias de compromiso y motivación para los colaboradores, valorando la diversidad cultural y generacional de las personas.
    • Ejecutar el plan de desarrollo del talento humano a través de la capacitación y mejora de las competencias del personal.
  • Empleabilidad

    En ISIL tenemos convenios de empleabilidad con empresas e instituciones, permitiendo que nuestros estudiantes y egresados puedan participar en procesos de selección, capacitaciones, pasantías, entre otros. Algunas de nuestras empresas aliadas son:

  • CERTIFICACIONES
    • ANÁLISIS DE NEGOCIOS Y GESTIÓN DEL TALENTO

      Habiendo culminado el primer año de la Carrera de Recursos Humanos, el participante se encuentra capacitado para analizar los procesos que se desarrollan en una organización gestionando de manera ética a las personas, bajo los fines de alcanzar los objetivos del negocio de manera eficiente y responsable.

    • ADMINISTRACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL TALENTO

      Al haber completado con éxito el segundo año de la Carrera de Recursos Humanos, el participante cuenta con la habilidad para administrar recursos empresariales, generando a través del uso de herramientas y tecnología, la mejora continua en la evolución de las organizaciones, incentivando una cultura de excelencia que motive la inclusión y el desarrollo de las personas.

    • DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO

      Al culminar con éxito el tercer año de la Carrera de Recursos Humanos, el participante puede dirigir estratégicamente el talento de la organización para maximizar la propuesta de valor de la empresa, aprovechando las tendencias del mercado laboral y el entorno de negocios.

  • Título

    Título ISIL

    Egresado de Gestión de Recursos Humanos.

    Grado MINEDU

    Bachiller Técnico en Gestión de Recursos Humanos.

    Título MINEDU*

    Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos.

    *El bachiller técnico deberá pasar un examen de suficiencia profesional o realizar un trabajo de aplicación profesional.

  • Inversión

    ¿Cuánto cuesta la carrera de Recursos Humanos?

    El valor de la carrer de RRHH es: 5 cuotas desde S/ 540 *Cuota de S/ 800 con beneficio económico de descuento de 26%

Malla curricular de carrera de Recursos Humanos

En ISIL podrás alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas considerando el marco laboral vigente. En nuestra malla curricular, dividimos los conocimientos y materias para que puedas abarcar varios campos.

  • 10%ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

    4 CURSOS – 12 CRÉDITOS

    • Compensaciones, beneficios y bienestar
    • Indicadores en recursos humanos
    • Legislación laboral y negociación colectiva
    • Valorización de cargos y diseño de estructura salarial
  • 12%COMPETENCIAS BLANDAS

    5 CURSOS – 15 CRÉDITOS

    • Competencias intrapersonales
    • Dirección de personas
    • Ética profesional
    • Gestión de la creatividad e innovación
    • Resolución de conflictos
  • 29%GESTIÓN DEL TALENTO

    11 CURSOS – 36 CRÉDITOS

    • Administración y gestión de personas
    • Cultura, clima y comunicación corporativa
    • Desarrollo del individuo en la organización
    • Dirección estratégica del talento
    • Gestión del cambio organizacional
    • Incorporación del talento
    • Management del conocimiento
    • Mercado laboral y empleabilidad
    • Modelo de gestión por competencias
    • Psicología organizacional
    • Retención y sucesión del talento
  • 25%GESTIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS

    9 CURSOS – 31 CRÉDITOS

    • Administración de empresas y responsabilidad social
    • Análisis del entorno de negocios
    • Análisis financiero para la toma de decisiones
    • Diseño de negocios digitales
    • Fundamentos de marketing
    • Información contable financiera para los negocios
    • Modelos de negocios y startups
    • Organización de eventos
    • Planeamiento estratégico
  • 14%HERRAMIENTAS APLICADAS A LA GESTIÓN

    5 CURSOS – 18 CRÉDITOS

    • Análisis de datos
    • Comunicación escrita
    • Herramientas digitales en recursos humanos
    • Investigación creativa y exploración de insights
    • Matemática aplicada
  • 5%IDIOMAS

    3 CURSOS – 6 CRÉDITOS

    • Idioma extranjero I
    • Idioma extranjero II
    • Idioma extranjero III
  • 6%PROCESOS EMPRESARIALES

    2 CURSOS – 8 CRÉDITOS

    • Análisis de los procesos empresariales
    • Gestion de procesos, simulación y mejora continua.
  • ¿De qué trata la carrera de Recursos Humanos? 

    Recursos Humanos (RRHH) es una función empresarial dedicada a gestionar el talento y el capital humano dentro de una organización. Su objetivo es maximizar el rendimiento y el desarrollo del personal para lograr los objetivos de la empresa.

  • ¿Qué oportunidades ofrece la carrera? 

    Recursos Humanos ofrece diversas oportunidades de carrera, como especialista en reclutamiento, analista de recursos humanos, gestor de talento, responsable de relaciones laborales, y director de Recursos Humanos.

  • ¿Dónde estudiar Recursos Humanos?

    Estudiar en ISIL te permitirá alinear la estrategia de negocio con la gestión de las personas, todo esto tomando en cuenta los diversos factores generacionales, el impacto de la tecnología en la forma de hacer negocios y el marco laboral vigente.

  • ¿Cuánto dura la carrera de Recursos Humanos?

    La carrera tiene una duración de 3 años, el cual puede verse modificado dependiendo de los créditos que el alumno lleve en los distintos ciclos, ya sea los regulares o en verano.

ALIANZAS ACADÉMICAS

La Asociación Peruana de Recursos Humanos respalda el contenido y calidad académica de la carrera. Los principales ejecutivos de APERHU forman parte del comité de expertos que brinda recomendaciones para actualizar permanentemente los contenidos académicos y fortalecer las competencias de nuestros alumnos.

APERHU

CONVENIOS DE CONTINUIDAD

Nuestros egresados cuentan con la posibilidad de continuar su carrera y obtener un título universitario en prestigiosas instituciones del Perú y el mundo.

MÉXICO

PERÚ

Mediante paneles consultivos desarrollados con expertos logramos recoger la opinión de diversos profesionales de reconocida trayectoria en distintos sectores para conocer las habilidades, conocimientos y actitudes que identifican como las más relevantes y necesarias en cada una de nuestras carreras.

Óscar La Torre Collantes

Partner

PricewaterhouseCoopers

Carlos Vivar Ardiles

Director de Capital Humano

Arca Continental – Lindley

Carolina Borracchia

Presidente

Combo Brand Agency 

Renata Maldonado

Directora de Recursos Humanos

Natura & Co – México

Metodología aplicativa: Nuestros cursos incluyen además de los conceptos, indicadores de gestión y buenas prácticas de gestión de los mejores empleadores en el medio.

Integración de contenidos: En el curso Dirección Estratégica del Talento nuestros estudiantes desarrollan un proyecto que integra los conocimientos de los cursos de especialidad para implementar o mejorar un plan de gestión de personas que se alinee con el modelo de negocios de una empresa.

Desarrollo de habilidades blandas: Nuestros estudiantes pueden explotar su potencial para liderar personas a través de los talleres de habilidades blandas fundamentales como son competencias intrapersonales, ética, resolución de conflictos y dirección de personas.

Aprende de los mejores: Los docentes de especialidad son reconocidos profesionales que lideran personas en diversas organizaciones tanto a nivel de consultoría como en la gerencia de empresas líderes reconocidas como buenos empleadores.

ISIL+
Tenemos la principal plataforma de educación online en el mundo.

Michael Page
Desarrollo de Habilidades Personales: Cursos de Habilidades Personales desarrollados exclusivamente para la carrera y validados por la Consultora Internacional Michael Page.

ISIL ha desarrollado una propuesta de educación remota para que sus alumnos, en esta coyuntura, puedan seguir llevando clases sin contratiempos mediante nuestra plataforma Blackboard. En ella, reciben sesiones en vivo de nuestros más de 600 profesores. Además, las clases quedan grabadas para poder consultarlas en cualquier momento.

Entérate más sobre los beneficios de nuestra propuesta remota aquí.

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