Recursos Humanos

Aprende a alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas considerando el marco laboral vigente.

Cierre de Inscripciones: 23 de febrero

Evaluación Potencial: 24 de febrero

Las personas son el principal factor diferencial en los negocios. Son quienes crean productos y servicios, innovan y gestionan procesos y establecen las relaciones con los grupos de interés de la empresa.

En ISIL podrás alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas tomando en cuenta los factores generacionales, el impacto de la tecnología en la forma de hacer negocios y el marco laboral vigente.

  • CAMPO LABORAL
    • Gestión, Administración y Dirección de Recursos Humanos en todo tipo de empresas.
    • Consultoras en Gestión del talento
    • Áreas de Reclutamiento, Selección, Capacitación, Clima y Cultura, Comunicaciones, Compensaciones y Desarrollo.
    • Negocio Propio de Servicios de Gestión de Personas.
    • Empresas reclutadoras.
  • Capacidad del Egresado
    • Establecer indicadores de gestión y liderar cambios organizacionales para que el personal se alinee con la estrategia de negocio y objetivos de la empresa.
    • Comprender el impacto de las nuevas tecnologías en los colaboradores de una organización y en las relaciones humanas.
    • Aplicar herramientas modernas de gestión empresarial para la optimización y eficiencia del trabajo de los colaboradores.
    • Diseñar estrategias de compromiso y motivación para los colaboradores, valorando la diversidad cultural y generacional de las personas.
    • Ejecutar el plan de desarrollo del talento humano a través de la capacitación y mejora de las competencias del personal.
  • EMPLEABILIDAD

    CONSULTAR CENSO DE EMPLEABILIDAD

  • Título

    Título ISIL

    Egresado de Gestión de Recursos Humanos.

    Título MINEDU

    Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos.

    Grado MINEDU

    Bachiller Técnico en Gestión de Recursos Humanos.

  • Inversión

    5 cuotas desde S/ 590

Plan Curricular

En ISIL podrás alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas considerando el marco laboral vigente.

  • 29%GESTIÓN DEL TALENTO

    11 CURSOS – 36 CRÉDITOS

    • Psicología Organizacional.
    • Gestión del Cambio Organizacional.
    • Mercado Laboral y Empleabilidad.
    • Dirección Estratégica del Talento.
    • Modelo de Gestión por Competencias.
    • Administración y Gestión de Personas.
    • Incorporación del Talento.
    • Desarrollo del Individuo en la Organización.
    • Cultura, Clima y Comunicación Corporativa.
    • Management del Conocimiento.
    • Retención y Sucesión del Talento.
  • 16%GESTIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS

    6 CURSOS – 20 CRÉDITOS

    • Administración de Empresas y Responsabilidad Social.
    • Fundamentos de Marketing.
    • Planeamiento Estratégico.
    • Modelos de Negocios y Startups.
    • Información Contable Financiera para los Negocios.
    • Análisis financiero para la toma de decisiones.
  • 14%COMPETENCIAS PERSONALIZADAS

    5 CURSOS – 18 CRÉDITOS

    • Podrás elegir alrededor de 5 cursos de cualquiera de las carreras de ISIL.
  • 11%HERRAMIENTAS APLICADAS A LA GESTIÓN

    4 CURSOS – 14 CRÉDITOS

    • Comunicación Escrita.
    • Matemática Aplicada.
    • Análisis de Datos.
    • Herramientas digitales en recursos humanos.
  • 10%ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

    4 CURSOS – 12 CRÉDITOS

    • Legislación Laboral y Negociación Colectiva.
    • Valorizacion de Cargos y Diseño de Estructura Salarial.
    • Compensaciones, Beneficios y Bienestar.
    • Indicadores en Recursos Humanos.
  • 10%COMPETENCIAS BLANDAS

    4 CURSOS – 12 CRÉDITOS

    • Ética Profesional.
    • Competencias Intrapersonales.
    • Resolución de Conflictos.
    • Dirección de Personas.
  • 6%PROCESOS EMPRESARIALES

    2 CURSOS – 8 CRÉDITOS

    • Análisis de los procesos empresariales
    • Gestion de procesos, simulación y mejora continua.
  • 5%IDIOMAS

    3 CURSOS – 6 CRÉDITOS

    • Mediante plataforma digital Rosetta Stone ®.

CERTIFICACIONES

  • Análisis de negocios y gestión del talento

    Analizarás los procesos que se desarrollan en una organización gestionando de manera ética a las personas que los generan para lograr los objetivos del negocio eficiente y responsablemente.

  • Administración y mejora continua del talento

    Administrarás los recursos de la empresa generando, a través del uso de herramientas y tecnología, la mejora continua en la evolución en las organizaciones, incentivando una cultura de excelencia que motive la inclusión y el desarrollo de las personas.

  • Dirección estratégica del talento

    Dirigirás estratégicamente el talento de la organización para maximizar la propuesta de valor de la empresa, aprovechando las tendencias del mercado laboral y el entorno de negocios.

ALIANZAS ACADÉMICAS

La Asociación Peruana de Recursos Humanos respalda el contenido y calidad académica de la carrera. Los principales ejecutivos de APERHU forman parte del comité de expertos que brinda recomendaciones para actualizar permanentemente los contenidos académicos y fortalecer las competencias de nuestros alumnos.

APERHU

CONVENIOS DE CONTINUIDAD

Nuestros egresados cuentan con la posibilidad de continuar su carrera y obtener un título universitario en prestigiosas instituciones del Perú y el mundo.

USA

MÉXICO

logo-usil

PERÚ

Mediante paneles consultivos desarrollados con expertos logramos recoger la opinión de diversos profesionales de reconocida trayectoria en distintos sectores para conocer las habilidades, conocimientos y actitudes que identifican como las más relevantes y necesarias en cada una de nuestras carreras.

Óscar La Torre Collantes

Socio – Consulting Human Resource

Price Waterhouse & Coopers (PwC)

Carlos Vivar Ardiles

Director De Capital Humano

Corporación Lindley

Carolina Borracchia

Presidente

Combo Brand Agency S.A. (Argentina)

Cecilia Boschiazzo

Gerente De Gestión De Personas

Repsol

Renata Maldonado

Gerente De Recursos Humanos

Natura

Metodología aplicativa: Nuestros cursos incluyen además de los conceptos, indicadores de gestión y buenas prácticas de gestión de los mejores empleadores en el medio.

Integración de contenidos: En el curso Dirección Estratégica del Talento nuestros estudiantes desarrollan un proyecto que integra los conocimientos de los cursos de especialidad para implementar o mejorar un plan de gestión de personas que se alinee con el modelo de negocios de una empresa.

Desarrollo de habilidades blandas: Nuestros estudiantes pueden explotar su potencial para liderar personas a través de los talleres de habilidades blandas fundamentales como son competencias intrapersonales, ética, resolución de conflictos y dirección de personas.

Aprende de los mejores: Los docentes de especialidad son reconocidos profesionales que lideran personas en diversas organizaciones tanto a nivel de consultoría como en la gerencia de empresas líderes reconocidas como buenos empleadores.

Blackboard
Tenemos la principal plataforma de educación online en el mundo.

Rosetta Stone
Aprende uno de los 23 idiomas que ofrecemos gratuitamente a través de la plataforma de enseñanza de idiomas más reconocida.

Michael Page
Desarrollo de Habilidades Personales: Cursos de Habilidades Personales desarrollados exclusivamente para la carrera y validados por la Consultora Internacional Michael Page.

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