Legislación Laboral y Gestión de Compensaciones

Estudia en ISIL y aprende a través de nuestro curso de Legislación Laboral y Gestión de Compensaciones, las herramientas claves sobre las compensaciones para atraer y retener talento, alineándose con el conocimiento de los derechos y obligaciones de los vínculos laborales.

Fecha de inicio: 03 de Noviembre 2025

Normal Precio referencial: S/ 1,056
Precio cyber: S/ 475

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Curso de Legislación Laboral

La gestión de compensaciones es un componente fundamental en las estrategias empresariales, ya que facilita el desarrollo del talento humano y permite evaluar el retorno de la inversión en recursos humanos.

Este curso proporciona herramientas clave para comprender la legislación laboral vigente y diseñar sistemas de compensación que promuevan el bienestar de los empleados, al mismo tiempo que favorezcan el crecimiento y la competitividad organizacional.

A lo largo del curso, los participantes aprenderán a aplicar eficazmente la legislación laboral, gestionar beneficios y crear sistemas de compensación competitivos, mejorando el rendimiento de los equipos, asegurando la retención del talento y garantizando el cumplimiento de normativas legales.

MODALIDAD REMOTA

Clase remota (en vivo). Aprende desde la comodidad de tu hogar, sin perder tiempo ni dinero en movilizarte, con nuestros cursos remotos. Los cuales se darán en 8 sesiones, a través de la plataforma ISIL+ (educación sincrónica), donde podrás conversar con tu profesor en tiempo real. Además, tendrás las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.
OBJETIVOS
- Aplicar la legislación laboral vigente y mejores prácticas para optimizar procesos y evitar sanciones mediante indicadores estratégicos.
- Brindar conocimientos teóricos y prácticos sobre compensaciones para atraer y retener talento clave en la empresa.
- Proporcionar herramientas para evaluar puestos de trabajo, alineándolos con los objetivos y valores organizacionales.
- Facilitar la implementación de sistemas que aseguren equidad salarial interna y competitividad externa.
- Ofrecer comprensión de la legislación laboral y sus obligaciones, evitando incumplimientos y sus consecuencias.
METODOLOGÍA ISIL TECH

El curso sigue la METODOLOGÍA ISIL TECH bajo el enfoque Aprende Haciendo, combinando teoría y práctica mediante dinámicas y casos reales. Los estudiantes usarán herramientas de inteligencia artificial y recursos tecnológicos para potenciar la participación y el aprendizaje, desarrollando competencias que les permitan aplicar soluciones creativas e innovadoras y mejorar su adaptabilidad en entornos laborales digitales.

Herramientas: Miro, Canva, Google Docs, Google Sheets, Padlet, Power BI.
INVERSIÓN

PRECIO REGULAR

S/ 1,055.56

PRECIO CYBER

S/ 475

COMUNIDAD ISIL

S/ 475

PRECIO CORPORATIVO

Más de 3 participantes S/ 422.22 por persona.

ISIL DúO

Inscríbete con un amigo en cualquier Curso de Especialización por sólo S/ 902.50

(Pueden llevarlo la misma persona o compartirlo en 2 Cursos de Especialización diferentes)

(*) Egresado alumno que ha cursado un programa completo en ISIL, culminando en forma satisfactoria.
Nos reservamos el derecho a modificar las fechas programadas o su cancelación según cantidad mínima de inscritos requerida por ISIL
HORARIOS Y PRÓXIMOS INICIOS
Día de dictado: Lunes y miércoles

Horario: 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Próximos inicios:
- 01 de diciembre 2025

SESIÓN 1
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE COMPENSACIONES
- Concepto de Compensaciones.
- Gestión de las Compensaciones en la Empresa.
- Objetivos de las Compensaciones en la Empresa.
- Definición y Diseño del Sistema de Compensaciones.
- Cómo se definen las Compensaciones en una Empresa.
- Cómo afectan las Compensaciones en el comportamiento del Negocio.
- Tipos de Compensaciones laborales.
- Elementos que garantizan una Compensación exitosa dentro de una organización.
- Funciones del Responsable de Compensaciones y beneficios dentro de las Organizaciones.
SESIÓN 2
LA REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE, DISEÑO DE REMUNERACIONES
- Concepto y tipos de remuneración.
- La Remuneración variable, objetivos, condiciones, características.
- Escenarios Hard y Soft cuando se realizan pagos por remuneración variable.
- Alcances de la Remuneración Variable. Incentivos individuales y grupales.
- Tipos de Remuneración Variable.
- Remuneración Variable según los niveles de la Organización.
- Ventajas de la Remuneración Variable.
- Barreras a la Implementación de un Sistema de Remuneración variable.
SESIÓN 3
EL PUESTO DE TRABAJO, ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN
- Puesto de Trabajo. Definición.
- Análisis de Puesto y Diseño de Puesto. Utilidad.
- Perfil de Puestos y Contenido del Puesto.
- Especificaciones para el Análisis de Puesto.
- Etapas de un Programa de Análisis de Puesto.
- Descripción del Puesto. Misión, Objetivos del Puesto, Funciones y Entorno Operativo.
- Valoración de Puestos.
- Consideraciones para valorar un puesto. Equidad Interna y Equidad Externa.
- Determinación de los Niveles de remuneración Aplicación Práctica. Se realizará la primera evaluación.
SESIÓN 4
KPI, BENCHMARKING Y AUDITORÍA DE GESTIÓN DE PERSONAS
- KPI, Indicadores en las Empresas, Cuadro de Mando para la Gestión de Personas. Indicadores de Performance.
- Auditoria en Recursos Humanos.
- Beneficios que aporta una Auditoria de la Administración de Recursos Humanos para la Empresa.
- Procedimiento de Auditoría en gestión de Personas.
- Instrumentos de Investigación para auditar la función de la administración de recursos humanos.
- Benchmarking. Concepto y ventajas.
- Tipos de Benchmarking.
- Aspectos sometidos al Benchmarking.
- Proceso de Benchmarking.
SESIÓN 5
FUNDAMENTOS DE DERECHO LABORAL Y RELACIÓN DE TRABAJO
- Derecho Laboral. Definición; Derecho laboral Individual y Colectivo.
- Principios del Derecho laboral.
- El Contrato de Trabajo y la relación Laboral. Análisis Comparativo con la relación de naturaleza Civil.
SESIÓN 6
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO Y MARCO NORMATIVO ESPECIAL
- La relación laboral indeterminada y la Relación determinada.
- El Contrato de trabajo Sujeto a Modalidad.
- Tipos de Modalidades de contrato.
- La Ley del Servicio Civil.
SESIÓN 7
PLANILLAS, BOLETA DE REMUNERACIÓN, BENEFICIOS LABORALES, CÁLCULO DE LOS MISMOS
- La Planilla de Remuneraciones. PDT Plame.
- La Boleta de Pago de remuneraciones.
- Beneficios Laborales. Tipos de beneficios y forma de cálculo.
- Compensación por Tiempo de Servicios.
- Vacaciones, Gratificaciones, Horas extras, Utilidades.
- Subsidios, Lactancia, Maternidad, Paternidad.
- Seguridad Social.
SESIÓN 8

TRABAJO FINAL

MARIELA ZEVALLOS

Abogada colegiada. Egresada de la Maestría de Derecho del Trabajo por la USMP. Cursando estudios de Diploma de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo por la Universidad ESAN. Cuenta con cursos de tributación laboral y derecho del trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es especialista en contratación con personal extranjeros y gestión de inmigración corporativa ante MIGRACIONES. Actualmente, desempeña el cargo de consultora laboral en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.

Con amplia experiencia en consultoría laboral estratégica a empresas de diferentes sectores económicos, identificación de contingencias laborales, planeamiento contractual y salarial, inspecciones laborales y prestaciones económicas – Subsidios de ESSALUD.
Capacitadora en materia en temas laborales y de recursos humanos a nivel nacional; forma parte del Staff de docentes de consultoras y empresas dedicada a la capacitación empresarial, autora de publicaciones en revistas sobre su especialidad.

(*) ISIL Educación Ejecutiva se reserva el derecho de cambiar los docentes de acuerdo con su programa de mejora continua, la disponibilidad de los profesores o causas fortuitas.

PROMOCIONES ESPECIALES

Como alumno de ISIL podrás acceder a tarifas especiales en todos nuestros productos tanto de Educación Ejecutiva como de nuestra plataforma de microlearning ISILGo.
SESIONES REMOTAS GRABADAS

Nuestros cursos de especialización se dictan en modalidad remota mediante nuestra plataforma ISIL+. Si por alguna razón el estudiante no se puede conectar a la clase en vivo con el docente, la jornada quedará grabada para su posterior visualización.