Recursos Humanos
Aprende a liderar la gestión del talento humano alineando los objetivos del negocio con el desarrollo de las personas y las nuevas tendencias laborales.
Carrera de Recursos Humanos
La carrera de Recursos Humanos en ISIL forma profesionales capaces de atraer, desarrollar y retener talento en organizaciones modernas. Aprenderás a diseñar estrategias de gestión alineadas a los objetivos empresariales, considerando la transformación digital, el bienestar laboral y la diversidad generacional. Asimismo, dominarás herramientas analíticas que fortalecen la toma de decisiones en entornos organizacionales dinámicos.
Además, te prepararás para integrar la Inteligencia Artificial en tu desarrollo profesional, aprovechando su potencial para optimizar procesos, generar soluciones innovadoras y fortalecer tu competitividad en el mercado laboral.
-
CAMPO LABORAL
Durante y después de tu formación, podrás desarrollarte en distintos sectores, tales como:
- Departamentos de recursos humanos en empresas nacionales e internacionales
- Consultoras de recursos humanos y gestión organizacional
- Empresas de tecnología y HR Tech
- Áreas de cambio organizacional y gestión de la cultura
- Centros de salud, educación y servicios
- Industria manufacturera, construcción, telecomunicaciones y retail
- Startups y nuevos negocios
- Consultoría independiente y emprendimientos
-
Capacidad del Egresado
Al egresar de la carrera Recursos Humanos de ISIL serás capaz de:
- Atraer, seleccionar e incorporar talento alineado con la cultura y las necesidades estratégicas de la organización.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo y evaluación del desempeño que potencien las competencias y la productividad del equipo.
- Gestionar la cultura, el clima laboral y la comunicación interna para fortalecer el compromiso y bienestar de los colaboradores.
- Aplicar herramientas digitales y de análisis de datos para optimizar los procesos de gestión del talento y la toma de decisiones.
- Diseñar sistemas de compensaciones, beneficios y estructuras salariales equitativas y competitivas.
- Interpretar y aplicar la legislación laboral vigente, gestionando relaciones laborales y negociaciones colectivas con ética y transparencia.
- Implementar modelos de gestión por competencias y programas de retención y sucesión del talento.
- Liderar procesos de cambio organizacional, innovación y transformación cultural en entornos complejos.
- Promover la diversidad, la inclusión y la empleabilidad como ejes del desarrollo humano sostenible.
- Desarrollar proyectos estratégicos de recursos humanos que integren la analítica y el management del conocimiento.
-
Empleabilidad
En ISIL contamos con convenios de empleabilidad con distintas empresas e instituciones. Estas alianzas te brindan la oportunidad de involucrarte en procesos de selección, recibir capacitaciones, realizar prácticas profesionales, entre otros beneficios. Algunas de nuestras empresas aliadas son:
-
MODALIDADES
EN CAMPUS:
Presencial
Asiste presencialmente al campus* y al aula asignada en tu horario programado.Semi Presencial
Combina cursos presenciales en el campus*, asistiendo a clases en horarios programados + actividades que se desarrollarán posteriormente a las sesiones presenciales.
(*) Sujeto a horarios disponibles: Campus Miraflores, La Molina y San Isidro.
REMOTO:
Remoto
Accederás a cursos sincrónicos por medio de la plataforma ISIL+ con docentes y clases en vivo vía online durante tu horario programado.Semi Remoto
Combina clases remotas por medio de la plataforma ISIL+ con docentes y clases en vivo en el horario programado + actividades que podrás desarrollar independientemente después de la sesión remota.VIRTUAL:
Accederás a cursos asincrónicos sin horarios programados. Por medio de la plataforma de ISIL+ podrás revisar todos tus materiales académicos registrados. De manera asincrónica, un docente te brindará acompañamiento y atenderá las consultas por mensajería interna.
-
CERTIFICACIONES
-
ANÁLISIS DE NEGOCIOS Y GESTIÓN DEL TALENTO
Al culminar el primer año, el estudiante estará capacitado para analizar los procesos organizacionales e identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas. Podrá administrar el talento de forma ética y responsable, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio con eficiencia y compromiso social.
-
ADMINISTRACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL TALENTO
Al finalizar el segundo año, el estudiante desarrollará la capacidad de administrar los recursos humanos aplicando herramientas digitales y metodologías de mejora continua. Promoverá una cultura organizacional basada en la inclusión, la innovación y el desarrollo profesional de las personas.
-
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO
Al culminar el tercer año, el estudiante estará preparado para dirigir estratégicamente el talento de una organización, alineando las políticas de gestión humana con la estrategia empresarial. Además, aplicará herramientas de análisis para anticipar tendencias del mercado laboral y fortalecer la propuesta de valor de la empresa.
-
ANÁLISIS DE NEGOCIOS Y GESTIÓN DEL TALENTO
-
Título
Título ISIL
Egresado de Gestión de Recursos Humanos
Grado (*)
Bachiller Técnico en Gestión de Recursos Humanos
Título (**)
Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos
-
(*) El bachiller técnico deberá pasar un examen de suficiencia profesional o realizar un trabajo de aplicación profesional.
-
(**) Grado y Título registrado en MINEDU y entregado por ISIL.
-
-
Inversión
5 cuotas desde S/ 540
Malla curricular de Recursos Humanos
La malla curricular combina gestión del talento, cultura organizacional, analítica de personas y legislación laboral con innovación y tecnología, brindándote una formación integral para liderar la evolución de las áreas de recursos humanos.
-
38%GESTIÓN DEL TALENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
14 CURSOS – 48 CRÉDITOS
- Gestión del Talento en la Organización
- Incorporación del Talento
- Retención y Sucesión del Talento
- Cultura, Clima y Comunicación Corporativa
- Legislación Laboral y Negociación Colectiva
- Compensaciones, Beneficios y Bienestar
- Valorización de Cargos y Diseño de Estructura Salarial
- Gestión del Cambio Organizacional
- Dirección Estratégica del Talento
- Comunicación Escrita
- Mercado Laboral y Empleabilidad
- Desarrollo del Individuo en la Organización
- Indicadores en Recursos Humanos
- Modelo de Gestión por Competencias
-
31%GESTIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS
10 CURSOS – 39 CRÉDITOS
- Administración de Empresas y Responsabilidad Social
- Matemática Aplicada
- Fundamentos de Marketing
- Análisis del Entorno de Negocios
- Información Contable Financiera para los Negocios
- Análisis Financiero para la Toma de Decisiones
- Psicología Organizacional
- Gestión de Procesos, Simulación y Mejora Continua
- Análisis de los Procesos Empresariales
- Análisis de Datos
-
16%INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
6 CURSOS – 21 CRÉDITOS
- Herramientas Digitales en Recursos Humanos
- Modelos de Negocios y Startups
- Inteligencia Artificial Aplicada
- Management del Conocimiento
- Investigación Creativa y Exploración de Insights
- Diseño de Negocios Digitales
-
10%COMPETENCIAS BLANDAS
4 CURSOS – 12 CRÉDITOS
- Ética Profesional
- Resolución de Conflictos
- Dirección de Personas
- Competencias Intrapersonales
-
5%IDIOMAS
2 CURSOS – 6 CRÉDITOS
- English B1 – I
- English B1 – II
En ISIL, la preparación para el futuro es la clave, por ello capacitamos a nuestros estudiantes durante toda su carrera con los softwares, plataformas y entornos especializados más modernos para su carrera con el fin de proveerles las herramientas tecnológicas claves líderes en la industria y de mayor demanda en el sector laboral, siendo estos los más destacados:
Nuestros egresados cuentan con la posibilidad de continuar su carrera y obtener un título universitario en prestigiosas instituciones del Perú y el mundo.
USA
MÉXICO
PERÚ
PERÚ
Manpower respalda el contenido y calidad académica de la carrera, brindando recomendaciones para actualizar permanentemente los contenidos académicos y fortalecer las competencias de nuestros alumnos.
Mediante paneles consultivos desarrollados con expertos logramos recoger la opinión de diversos profesionales de reconocida trayectoria en distintos sectores para conocer las habilidades, conocimientos y actitudes que identifican como las más relevantes y necesarias en cada una de nuestras carreras.
Romina Quiñones Figueroa
P&O Business Partner
SCHENKER PERÚ 
Edwin Laredo Chacón
Director de Neuroinvestigación
NEUROM
David Buenaño Hochman
Consultor
INDEPENDIENTE
¡Si las universidades no valoran tu Título Técnico,
Escuela de Negocios ISIL SÍ!
• Convalidamos tu carrera técnica al 100%:
Bajo una gestión rápida y sencilla.
• Obtienes tu grado Bachiller validado por SUNEDU:
El cual te permitirá realizar maestrías en el Perú y el mundo
• Serás el siguiente Bachiller de la familia:
En solo 1 año.
Conoce más de las carreras de Escuela aquí.
-
¿Por qué estudiar la carrera de Recursos Humanos?
Porque las personas son el motor de toda organización y las empresas necesitan líderes capaces de atraer, desarrollar y retener talento en entornos cambiantes. Estudiar Recursos Humanos en ISIL te permitirá comprender el comportamiento organizacional, gestionar el talento desde una perspectiva estratégica y aplicar herramientas que promuevan culturas laborales innovadoras, inclusivas y orientadas al bienestar.
-
¿Dónde estudiar Recursos Humanos?
En ISIL te formaremos como un profesional altamente competitivo, preparado para enfrentar los retos del entorno actual con una formación conectada al mercado y enfocada en el uso de herramientas tecnológicas. Nuestra malla curricular, que combina teoría y práctica, está diseñada para desarrollar competencias clave desde el inicio, y se complementa con convenios institucionales que potencian tu empleabilidad y opciones de continuidad académica.
-
¿Qué aprenderás en la carrera de Recursos Humanos?
Aprenderás a planificar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño. También desarrollarás competencias para diseñar estructuras salariales, gestionar el clima laboral y aplicar la legislación laboral vigente. Además, adquirirás habilidades para liderar equipos, resolver conflictos y utilizar herramientas digitales que potencian la gestión del talento humano.
-
¿Cuánto dura la carrera de Recursos Humanos?
La carrera tiene una duración regular de tres años. Sin embargo, si tienes disponibilidad para llevar más cursos y/o estudiar los ciclos de verano, podrás terminar hasta en dos años.
-
¿Qué rol cumplen las competencias digitales y la inteligencia artificial en las carreras de ISIL?
En ISIL, todas nuestras carreras se dictan con un enfoque transversal en competencias digitales. Además, adquirirás conocimientos fundamentales de inteligencia artificial para comprender su lógica, reconocer su utilidad práctica y aplicar herramientas que potencien la productividad y la innovación en tu campo profesional.
-
¿Por qué son importantes las habilidades blandas en la formación profesional?
En ISIL te formamos en las habilidades blandas más valoradas por las empresas, alineadas con los estudios más reconocidos en empleabilidad y desarrollo del talento. Integramos estas competencias de manera transversal para que seas capaz de adaptarte al cambio, conectar con las personas y liderar con impacto en entornos cada vez más dinámicos.
