¿Cómo se calcula la CTS en Perú? Aprende con ejemplos prácticos

Si eres profesional de recursos humanos y trabajas en nómina, un pequeño descuido en la liquidación de beneficios sociales puede no solo generar malestar en el equipo, sino que también sanciones administrativas ante la SUNAFIL. Mantener todo en orden y sin errores es clave para proteger la salud de la empresa y asegurar la tranquilidad de tus colaboradores.

Por ello, puedes reforzar tus conocimientos prácticos con un curso de legislación laboral o potenciar tus competencias mediante cursos de gestión del talento. En esta guía práctica aprenderás paso a paso cómo se calcula la CTS para aplicar cada concepto con total precisión.

¿Qué es la CTS y para qué sirve?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social fundamental en el Perú, regulado por el Decreto Legislativo N° 650 (D.S. N° 001-97-TR). Aplica a trabajadores del régimen privado que laboran al menos cuatro horas diarias y funciona como un respaldo económico frente al cese laboral.

Para el área de recursos humanos, comprender cómo se calcula la CTS y estar al día con otros beneficios laborales asegura el cumplimiento normativo ante SUNAFIL y fortalece la propuesta de valor al empleado (EVP).

Diplomado de Gestión de Talento

8 Sesiones en vivo

Virtual

Más información

Cursos de RRHH

8 Sesiones en vivo

Virtual

Más información

¿Quiénes tienen derecho a recibir CTS?

Para garantizar el cumplimiento de las normas laborales en la empresa, el equipo de gestión de personas debe identificar con claridad a qué personal le corresponde este beneficio social y qué régimen se encuentra excluido.

Trabajadores con derecho a CTS:

• Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en jornada ordinaria o completa.
• Trabajadores que laboran una jornada mínima promedio de 4 horas diarias.
• Trabajadores que hayan acumulado por lo menos 1 mes completo de servicios dentro del periodo computable semestral.

Trabajadores excluidos de la CTS:

• Trabajadores del sector público con regímenes especiales o exclusión expresa de este beneficio.
• Trabajadores de la microempresa acreditados como tales en el REMYPE.
• Trabajadores que perciben el 30% o más por concepto de tarifas que paga el público para el servicio.

¿Qué conceptos se incluyen en la CTS?

Para realizar una correcta gestión de la nómina y garantizar la equidad laboral, los profesionales de recursos humanos deben identificar con precisión los elementos remunerativos que conforman la base computable de este beneficio social. 

Comprender detalladamente cómo se calcula la CTS requiere analizar cada concepto que percibe el trabajador:

Sueldo básico mensual

Es la remuneración fija computable vigente al momento de cada depósito (15 de mayo o 15 de noviembre). Al analizar cómo se calcula la CTS, el área de recursos humanos debe considerar que este monto no incluye conceptos no remunerativos.

1/6 de la última gratificación percibida

Se incorpora un sexto de la gratificación por Fiestas Patrias o Navidad recibida en el semestre anterior. En la gestión de nómina, integrar esta porción al computable resulta clave para determinar con precisión cómo se calcula la CTS total del periodo.

Asignación familiar

Equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente para colaboradores con hijos menores o con estudios superiores activos. Tiene carácter remunerativo fijo, por lo que se suma de manera íntegra a la base computable.

Comisiones regulares y remuneración variable

Para el personal comercial o imprevisto, se aplica el principio de regularidad: el concepto debe haberse percibido al menos 3 meses durante el semestre evaluado. Al revisar cómo se calcula la CTS con variables, se determina el promedio mensual obtenido en dicho semestre.

Horas extras frecuentes

Del mismo modo que las comisiones, si el trabajador laboró horas extraordinarias en por lo menos 3 meses del semestre computable, se calcula el promedio semestral y se adiciona al sueldo base dentro del cálculo final.

Por lo tanto, estos conceptos son clave para entender cómo se calcula la CTS adecuadamente en cada liquidación semestral.

¿Cuándo se deposita la CTS en Perú?

En el Perú, el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente dentro de los primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre (o el día hábil posterior si este resulta inhábil). 

Cada depósito corresponde a un periodo computable específico que los profesionales en gestión de compensaciones y legislación laboral deben tener plenamente identificado:

1. Mayo: evalúa el periodo semestral laborado entre el 1 de noviembre del año anterior y el 30 de abril del año en curso.
2. Noviembre: evalúa el periodo semestral laborado entre el 1 de mayo y el 31 de octubre del año en curso.

¿Cómo se calcula la CTS de un trabajador? 

Como profesional de recursos humanos, dominar cómo se calcula la CTS paso a paso garantiza un cálculo preciso de los beneficios laborales y evita contingencias legales en la empresa. A continuación, detallamos el procedimiento para efectuar esta liquidación semestral correctamente:

1. Determinar la remuneración computable

Para resolver cómo se calcula la CTS, primero debes sumar el sueldo básico mensual más la asignación familiar (si aplica) y agregar 1/6 de la última gratificación percibida.

2. Calcular el tiempo laborado

Contabiliza los meses completos trabajados entre mayo-octubre (para el depósito de noviembre) o noviembre-abril (para el depósito de mayo).

3. Aplicar la fórmula    

• 6 meses completos
• Menos de 6 meses

La fórmula para calcular la CTS consiste en tomar la remuneración computable, dividirla entre 12 y multiplicarla por el número de meses completos trabajados en el periodo semestral.

Por ejemplo, con un sueldo básico computable de S/ 1,200 por 6 meses laborados, la fórmula sería la siguiente: S/ 1,200 / 12 × 6 = S/ 600 

¿Cómo calcular la CTS si tienes un sueldo variable?

Cuando un colaborador percibe ingresos variables (como comisiones, horas extras o bonificaciones regulares), determinar cómo se calcula la CTS requiere aplicar el principio de regularidad conforme a la ley peruana. 

Para que una remuneración variable o complementaria sea computable, debe haber sido percibida por lo menos tres meses (consecutivos o alternados) dentro del periodo semestral evaluado.

Por lo tanto, estos son los pasos de cómo calcular la CTS con un sueldo variable:

1. Verificar la regularidad: Identificar si el concepto se pagó en al menos 3 meses del semestre.
2. Obtener el promedio semestral: Sumar todos los montos percibidos por dicho concepto durante los 6 meses y dividirlos entre 6.
3. Sumar a la base computable: Agregar el promedio resultante al sueldo básico y a la 1/6 parte de la gratificación.

Veamos este ejemplo:

Un ejecutivo de ventas tiene un sueldo básico de S/ 2,000 y percibió comisiones en 4 meses del semestre: S/ 400 en junio, S/ 500 en agosto, S/ 300 en septiembre y S/ 600 en octubre (Total comisiones = S/ 1,800). 

El promedio mensual de comisiones es S/ 300 (S/ 1,800 / 6). Su gratificación del semestre fue S/ 2,000 (1/6 = S/ 333.33). La remuneración computable total será: S/ 2,000 + S/ 300 + S/ 333.33 = S/ 2,633.33, sobre la cual se aplicará la fórmula semestral.

¿Cuáles son los errores más comunes al calcular la CTS?

Un error en el cálculo de la CTS puede derivar en multas por parte de SUNAFIL o reclamos laborales. Estos son los errores más comunes:

1. Omisión de 1/6 de la gratificación: Olvidar integrar la sexta parte de la última gratificación percibida en la base computable.
2. Inclusión incorrecta de conceptos no remunerativos: Sumar la asignación por movilidad supeditada a asistencia, vales de alimentos o utilidades, los cuales están excluidos legalmente.
3. Mala aplicación del criterio de regularidad: Promediar comisiones o horas extras que se percibieron únicamente en 1 o 2 meses del semestre, sin cumplir el mínimo de 3 meses exigido por norma.
4. Cálculo erróneo de la asignación familiar: No ajustar el valor cuando se actualiza la Remuneración Mínima Vital (RMV) o mantenerla en colaboradores cuyos hijos cumplieron la mayoría de edad sin acreditar estudios superiores.

Ejemplos prácticos de cálculo de CTS

Comprender cómo se calcula la CTS en situaciones reales facilita la gestión de la nómina y permite resolver dudas frecuentes del personal. 

Veamos estos casos prácticos con distintas escalas salariales:

¿Cuánto es mi CTS si gano S/ 1,500?

Si tu sueldo básico es de S/ 1,500 y recibiste una gratificación de S/ 1,500 (1/6 = S/ 250), tu remuneración computable será S/ 1,750. Al aplicar la fórmula para 6 meses, la CTS semestral a depositar será aproximadamente de S/ 875.

¿Cuánto es mi CTS si gano S/ 2,000?

Para un sueldo de S/ 2,000 con gratificación completa (1/6 = S/ 333.33), la remuneración computable equivale a S/ 2,333.33. El depósito equivalente a 6 meses de trabajo será de aproximadamente S/ 1,166.67.

¿Cuánto es mi CTS si gano S/ 3,000?

Con un sueldo mensual de S/ 3,000 y una gratificación de S/ 3,000 (1/6 = S/ 500), la remuneración computable suma S/ 3,500. El cálculo de la CTS por el semestre completo arroja un depósito estimado de S/ 1,750.

Preguntas frecuentes

¿La CTS se calcula con el sueldo bruto o neto?

La CTS se determina en base al sueldo bruto del trabajador (junto a los demás conceptos remunerativos computables), sin aplicar los descuentos de ley como AFP u ONP.

¿Se puede retirar el 100% de la CTS en 2026?

Según la Ley N.° 32322, publicada en 2025, la CTS solo podrá estar disponible al 100% hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de 2027, solo el 50% podrá retirarse libremente, y el resto quedará intangible hasta el cese laboral salvo excepciones.

¿Qué pagos no forman parte de la CTS?

No se incluyen las gratificaciones extraordinarias, utilidades, viáticos, movilidad supeditada a asistencia ni herramientas de trabajo.

¿Qué es la CTS trunca?

Es el beneficio proporcional de la CTS que le corresponde al trabajador cuando cesa sus labores antes de la fecha fijada para el depósito semestral regular.

El cálculo adecuado de la CTS es esencial para garantizar el cumplimiento normativo en las organizaciones y asegurar una adecuada gestión de los beneficios sociales. 

En el curso de legislación laboral y gestión de compensaciones de ISIL podrás mantenerte actualizado sobre la integración de los conceptos computables y la normativa vigente para prevenir contingencias laborales y optimizar los procesos de nómina.