Talento Humano

Programa integral que otorga al estudiante los conocimientos y herramientas para diseñar e implementar planes estratégicos y así incorporar, desarrollar y gestionar el talento humano en las empresas.

Fecha de inicio: 04 de junio

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Talento Humano

El Programa de Especialización en Talento Humano es un programa integral que otorga al estudiante los conocimientos y herramientas para diseñar e implementar planes estratégicos y así incorporar, desarrollar y gestionar el talento humano en las empresas, fortaleciendo tus competencias y habilidades de liderazgo, motivación y trabajo en equipo.

La metodología de enseñanza se basa en el concepto “aprende haciendo”, sello distintivo de ISIL, y los cursos que componen este programa son dictados por profesionales de primer nivel, con experiencia comprobada en Talento Humano.

El programa de especialización cierra con la presentación de un trabajo integrador, el cual se elaborará desde el inicio y se irá alimentando de todas los conceptos aprendidos y herramientas presentadas a lo largo del mismo.

ENFOQUE

Este programa te especializa en la materia de Talento Humano, desarrollando las competencias, capacidades y habilidades necesarias para la creación de conocimiento en el área en mención. Desarrollarás una visión más estratégica en la gestión del talento humano, siendo capaz de diseñar e implementar planes estratégicos de atracción y selección de talento, diseñar puestos, desarrollar y gestionar el talento humano en un clima laboral armónico cimentado en una cultura organizacional sólida, identificar cómo funciona la legislación laboral y la gestión de compensaciones, y medir resultados a través de indicadores clave.
DIRIGIDO A

Profesionales y ejecutivos en Recursos Humanos, Talento Humano, Atracción y Selección de Talento, Desarrollo de Talento, Gestión de Talento, y áreas afines, que se encuentren interesados en comprender cómo realizar una gestión estratégica efectiva en las organizaciones, con el fin de desarrollar una propuesta de valor para los colaboradores que incremente su nivel de satisfacción y compromiso con su trabajo y se alinee a los objetivos del negocio.

Empresarios y gerentes de empresas y negocios en busca de conceptos aplicativos y herramientas que les permita desarrollar estrategias para mejorar la gestión de su personal.

Personas que buscan desarrollar sus capacidades en el manejo de las nuevas herramientas del Talento Humano.
INVERSIÓN
HORARIOS Y PRÓXIMOS INICIOS
Días de dictado: martes y jueves

Próximos Inicios
- 04 de junio
MODALIDAD HÍBRIDA

Nuestra propuesta combina sesiones presenciales, en campus, y jornadas remotas por nuestra plataforma de educación sincrónica ISIL+. Estas sesiones remotas permiten a los alumnos interactuar con los docentes en tiempo real y posteriormente consultarlas gracias a que quedan grabadas. La carga académica es 50% presencial y 50% remota vía ISIL+

ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO

Serás capaz de identificar y abordar los segmentos del mercado a los que debe orientar la búsqueda de personal solicitada generando el interés de los candidatos idóneos para el puesto. También lograrás identificar las competencias clave para el éxito del proceso, construir el perfil junto con el cliente interno, y conocer métodos para validar los requisitos solicitados a través de instrumentos de aplicación individual o grupal.
DISEÑOS DE PUESTOS

Este curso permite otorgar el conocimiento, los principios, las herramientas y las habilidades que son necesarias para instrumentar un proceso técnico de análisis y descripción de puestos en una organización, que sentará las bases para asegurar la productividad y el clima organizacional de la empresa.
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE CULTURA Y CLIMA LABORAL

En un contexto de constante cambio, es clave aprender a gestionar estratégicamente la cultura organizacional y el clima laboral, desarrollando una propuesta de valor para los colaboradores que incremente su nivel de satisfacción y compromiso con su trabajo, de modo tal que su esfuerzo se traduzca en un incremento de la lealtad hacia la empresa por parte de ellos y de sus clientes.
INDICADORES EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Al finalizar el curso estarás en la capacidad de diseñar un tablero de control de Gestión del Talento alineado con los lineamientos estratégicos del negocio, generando valor agregado para el mismo. Asimismo, podrás realizar el análisis integral que faciliten la toma de decisiones en gestión de personas y contribución al clima laboral.
LEGISLACIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE COMPENSACIONES

Este curso te brinda los conocimientos y herramientas clave sobre las compensaciones para atraer y retener talento, alineándolas con el conocimiento de la legislación laboral, que te permitirán tener un alcance objetivo sobre los vínculos laborales, sus obligaciones y las consecuencias de su incumplimiento.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Implementa entornos de trabajo seguros y saludables, identificando los peligros y estableciendo controles para la prevención de riesgos laborales.

MARÍA HUAMANCHUMO MORALES

Magister en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona y Licenciada en Psicología por la Universidad Nacional Federico Villarreal, con Especialización en procesos de RRHH.

Actualmente trabaja como jefe de Reclutamiento y Selección en JRC Ingeniería y Construcción, gestionando el ingreso del personal e inducción.

Cuenta con 15 años de experiencia gestionando procesos de reclutamiento, selección, inducción y entrenamiento de personal en empresas del sector financiero, telemarketing, de construcción y minería; y participando como Consultora de Clima Laboral para una empresa familiar.

CÉSAR SUEYOSHI

Actualmente trabaja como Director y Consultor en Gestión del Cambio en la Consultora MindShift HR y como Coach de Carrera en la Consultora Talento Certero.

Egresado de la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima, cuenta con un Máster en Capital Humano en la EOI de España. Constelador Organizacional por Talent Manager. Especializado en Liderazgo Somático Y Generativo por Strozzi Institute y Institute for Generative Leadership. Coach Sistémico y Equipos por ORSC España. Business Coach por Newfield Consulting. Coach especializado en Cuerpo y Movimiento por Newfield Network. Ontological Life Coach por IIPPO, Coach por la PUCP. Especializado en Retención del Talento por la UP Business School, Comunicación Corporativa por la USMP, Cultura Organizacional por Hofstede – Esan, Gestión de la Seguridad Ocupacional por Esan.

Tiene más de 12 años de experiencia en empresas multinacionales y del sector público en áreas de RRHH con cargo de dirección, como en el Grupo Romero, BBVA, Pronabec o Servir.

KAREN DOMINGUEZ

Master en Recursos Humanos en la Universidad de Ciencias Aplicadas – UPC. Titulada en Administración de Empresas en la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Actualmente es Gerente de Equipo Humano en Ipsos Perú. Se ha desempeñado como Jefe de Gestión del Talento en Mega Representaciones S.A. del Grupo Ferreyros, trabajó en el Área
de Desarrollo / Recursos Humanos en Tiendas por Departamento Ripley y ha sido especialista de Recursos Humanos en Yell.

MARIELA ZEVALLOS

Abogada colegiada. Egresada de la Maestría de Derecho del Trabajo por la USMP. Cursando estudios de Diploma de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo por la Universidad ESAN. Cuenta con cursos de tributación laboral y derecho del trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es especialista en contratación con personal extranjeros y gestión de inmigración corporativa ante MIGRACIONES. Actualmente, desempeña el cargo de consultora laboral en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.

Con amplia experiencia en consultoría laboral estratégica a empresas de diferentes sectores económicos, identificación de contingencias laborales, planeamiento contractual y salarial, inspecciones laborales y prestaciones económicas – Subsidios de ESSALUD.
Capacitadora en materia en temas laborales y de recursos humanos a nivel nacional; forma parte del Staff de docentes de consultoras y empresas dedicada a la capacitación empresarial, autora de publicaciones en revistas sobre su especialidad.

LUIS ARROYO DEL RIO

Ingeniero Ambiental titulado, colegiado y habilitado con CIP: 220242. Estudios en curso de Maestría de Seguridad Industrial y Protección Ambiental de la Universidad Nacional Federico Villareal. Participación en el programa de Cultura de Seguridad “Culture Change” de Tyco Integrated Fire & Security.

Consultor, Entrenador y Especialista en temas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en los sectores de manufactura, metalmecánica, construcción y minería.

(*) Tomar en consideración que los docentes mencionados son solo una parte del equipo de docentes que tenemos disponibles para este Diplomado, todos con altas competencias y experiencia relevante en los tópicos que dictarán ISIL EDUCACIÓN EJECUTIVA se reserva el derecho de cambiar los docentes de acuerdo con su programa de mejora continua, la disponibilidad de los profesores o causas fortuitas.