Diseño de Puestos NUEVO

Diseña puestos de trabajo que permita a tu organización elevar su productividad, cuidar a sus colaboradores y lograr buenos resultados.

Fecha de Inicio: 9 de agosto

Normal S/ 680

CYBERISIL OFERTAS PATRIAS S/ 476

El análisis y la descripción de puestos es uno de los procesos clave en cualquier actividad relacionada con la gestión del talento humano y la organización. Permite analizar la organización e identificar las tareas, las actividades y las responsabilidades de los puestos, así como sentar las bases que son indispensables para especificar el perfil humano del puesto, valuar el puesto y remunerar a los colaboradores.

En general, analizar la organización para detectar traslapos, duplicidades y vacíos de responsabilidad que afectan la productividad y el clima organizacional de la empresa.

Este curso permite otorgar el conocimiento, los principios, las herramientas y las habilidades que son necesarias para instrumentar un proceso técnico de análisis y descripción de puestos en una organización.

  • MODALIDAD REMOTA

    Clase remota (en vivo). Aprende desde la comodidad de tu hogar, sin perder tiempo ni dinero en movilizarte, con nuestros cursos remotos. Los cuales se darán en 6 sesiones, a través de la plataforma Blackboard Collaborate (educación sincrónica), donde podrás conversar con tu profesor en tiempo real. Además, tendrás las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.

  • OBJETIVOS

    Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de:

    • Identificar los conceptos básicos sobre el diseño organizacional como base para la comprensión del diseño de puestos de trabajo.
    • Reconocer el análisis de diseño de puestos como una herramienta fundamental para el diseño de puestos dentro de una organización.
    • Comprender las definiciones básicas que inciden en el análisis del diseño de puestos y las herramientas o instrumentos para realizar este análisis.
    • Identificar la influencia del diseño de puestos en los procesos de recursos humanos dentro de la organización.
    • Comprender qué son las competencias profesionales y por qué son necesarias en todo diseño de puestos de una organización.
  • CERTIFICACIÓN MODULAR NUEVO

    Ahora en ISIL podrás construir tu propia ruta de aprendizaje y especialización con nuestra nueva certificación modular online. Así, si empiezas a estudiar un curso corto, o ya llevaste uno previamente, podrás obtener una certificación llevando dos más de la misma categoría. Es más, si deseas obtener un diplomado tan solo tienes que llevar cuatro cursos adicionales.

  • INVERSIÓN

    CYBERISIL OFERTAS PATRIAS
    Sólo del 15 al 31 de julio S/ 476
    (válido para pago online)

    • Precio general: S/ 680
    • Precio Corporativo: S/ 639.20
    • Pronto Pago (-25%): Hasta el 08 de junio: S/ 510
    • Precio Comunidad ISIL (-20%): S/ 544
    •  NUEVO  ISIL DÚO: Inscríbete con un amigo en cualquier curso por sólo S/ 850 (pueden llevar 2 cursos diferentes)
    •  NUEVO  SUSCRIPCIÓN EJECUTIVA: Lleva todos los cursos que quieras todo el 2021 por S/ 2,700 (no puedes llevar 2 veces el mismo curso)
  • DURACIÓN Y HORARIOS

    Duración: 3 semanas, dos veces por semana.
    Horario: lunes y miércoles de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

  • SESIÓN 1

    Diseño Organizacional

    • Organización, características, tipos y elementos.
    • Planeación estratégica.
    • Diseño y estructura organizacional.
    • Puesto, importancia de un buen diseño.

  • SESIÓN 2

    Introducción al diseño de puestos

    • Diseño de puestos, importancia, enfoques y elementos.
    • Análisis de puestos, definición, enfoques y objetivos.
    • Pasos para el análisis de puestos.

  • SESIÓN 3

    Ampliación del análisis del diseño de puestos y la planeación de RRHH.

    • Componentes del diseño de puestos.
    • Cargo, tarea, función, trabajo, enfoque del diseño de cargo.
    • Herramientas para recolectar información (matriz, entrevista).
    • Diferencia entre descripción de puestos y especificación de puestos.

  • SESIÓN 4

    Optimización de RRHH con el diseño de puestos

    • Análisis estratégico de RRHH.
    • Introducción a los subprocesos de RRHH.
    • El impacto del diseño de los puestos en la estrategia de RRHH.
    • La intersección del diseño de puestos, RRHH y la empresa.

  • SESIÓN 5

    Las competencias en el diseño de puestos

    • ¿Qué son las competencias?, elementos y características.
    • Consideraciones fundamentales sobre las competencias en el diseño de puestos.
    • Métodos para identificar competencias.

  • SESIÓN 6

    Valoración de puestos

    • ¿Qué es la valoración de un puesto de trabajo?
    • Métodos más comunes de la valoración de puestos.
    • Introducción al estudio de carga laboral.

César Sueyoshi

Actualmente trabaja como Director y Consultor en Gestión del Cambio en la Consultora MindShift HR y como Coach de Carrera en la Consultora Talento Certero.

Egresado de la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima, cuenta con un Máster en Capital Humano en la EOI de España. Constelador Organizacional por Talent Manager. Especializado en Liderazgo Somático Y Generativo por Strozzi Institute y Institute for Generative Leadership. Coach Sistémico y Equipos por ORSC España. Business Coach por Newfield Consulting. Coach especializado en Cuerpo y Movimiento por Newfield Network. Ontological Life Coach por IIPPO, Coach por la PUCP. Especializado en Retención del Talento por la UP Business School, Comunicación Corporativa por la USMP, Cultura Organizacional por Hofstede – Esan, Gestión de la Seguridad Ocupacional por Esan.

Tiene más de 12 años de experiencia en empresas multinacionales y del sector público en áreas de RRHH con cargo de dirección, como en el Grupo Romero, BBVA, Pronabec o Servir.

(*) ISIL Educación Ejecutiva se reserva el derecho de cambiar los docentes de acuerdo con su programa de mejora continua, la disponibilidad de los profesores o causas fortuitas.

¿Por qué llevar un curso de especialización en Educación Ejecutiva ISIL?

    MATERIAS PUNTUALES

    Que permiten al participante elevar su competitividad en función a sus necesidades particulares.

    DOS VECES POR SEMANA

    Lo que permite que el participante administre mejor su tiempo.

    CURSOS INTENSIVOS

    Pues la frecuencia permite elevar el nivel de exigencia y hacerlos muy aplicativos.

    HORARIOS ADECUADOS

    Que permiten al participante llevar más de un curso.

    MODALIDAD REMOTA

    Donde podrás llevar nuestros cursos desde la comodidad de tu hogar.

    VERDADERA ESPECIALIZACIÓN

    El contenido se desarrolla en 6 sesiones de 3 horas para asegurar profundidad y dominio del tema.

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