{"id":17458,"date":"2026-07-02T16:11:30","date_gmt":"2026-07-02T21:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/isil.pe\/blog\/?p=17458"},"modified":"2026-07-02T16:30:30","modified_gmt":"2026-07-02T21:30:30","slug":"metodo-star","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo STAR: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo en procesos de selecci\u00f3n de RR. HH."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El m\u00e9todo STAR es una t\u00e9cnica que permite a reclutadores y equipos de recursos humanos evaluar experiencias reales de los candidatos mediante cuatro elementos: situaci\u00f3n, tarea, acci\u00f3n y resultado. Al aplicarlo en una <a href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/entrevista-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entrevista por competencias<\/a>, ayuda a obtener evidencias claras sobre c\u00f3mo una persona resolvi\u00f3 problemas, asumi\u00f3 responsabilidades, trabaj\u00f3 con otros o alcanz\u00f3 objetivos en proyectos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo conocer\u00e1s <strong>c\u00f3mo funciona el m\u00e9todo STAR en los procesos de selecci\u00f3n, qu\u00e9 preguntas permiten aplicarlo y qu\u00e9 criterios considerar <\/strong>para evaluar competencias con mayor objetividad.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #ffffff;color:#ffffff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #ffffff;color:#ffffff\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/#%C2%BFComo_formular_preguntas_con_el_metodo_STAR\" >\u00bfC\u00f3mo formular preguntas con el m\u00e9todo STAR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/#Ejemplo_de_entrevista_con_el_metodo_STAR\" >Ejemplo de entrevista con el m\u00e9todo STAR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_metodo_STAR\" >Preguntas frecuentes sobre el m\u00e9todo STAR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/#%C2%BFEl_metodo_STAR_solo_se_aplica_en_entrevistas_de_trabajo\" >\u00bfEl m\u00e9todo STAR solo se aplica en entrevistas de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/#%C2%BFComo_saber_si_una_respuesta_STAR_es_buena\" >\u00bfC\u00f3mo saber si una respuesta STAR es buena?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/#%C2%BFSe_puede_aplicar_el_metodo_STAR_en_entrevistas_virtuales\" >\u00bfSe puede aplicar el m\u00e9todo STAR en entrevistas virtuales?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_metodo_STAR\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el m\u00e9todo STAR?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El m\u00e9todo STAR es una t\u00e9cnica utilizada en entrevistas para ordenar la explicaci\u00f3n de una experiencia concreta.<\/strong> Su objetivo es evitar respuestas generales y obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el comportamiento de una persona ante una situaci\u00f3n determinada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo es especialmente \u00fatil en una entrevista por competencias, ya que permite identificar qu\u00e9 hizo realmente el candidato, cu\u00e1l fue su aporte individual y qu\u00e9 resultados alcanz\u00f3. Tambi\u00e9n puede complementar otras <a href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/tecnicas-de-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">t\u00e9cnicas de entrevista<\/a> utilizadas para evaluar el ajuste entre un perfil profesional y una vacante.<\/p>\n\n\n<div class=\"main_align\"><div class=\"section card\"><div class=\"section__align\"><div class=\"card__list regular\"><div class=\"card__item\"><div class=\"card__image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/gestion-de-talentos.jpg\" alt=\"\"><\/div><div class=\"card__details\"><div class=\"card__title\"><strong>Diplomado de Gesti\u00f3n de Talento<\/strong><\/div><div class=\"card__hours\"><span>8 Sesiones en vivo<\/span><\/div><div class=\"card__type\"><span>Virtual<\/span><\/div><div class=\"card__button\"><a href=\"https:\/\/isil.pe\/ed-ejecutiva\/diplomados\/programas-talento-humano\/gestion-talento-humano\/?cod_oc=s985&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=&amp;utm_term=&amp;utm_content=\" target=\"_blanck\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"card__item\"><div class=\"card__image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/gest-estrat-cultura-y-clima-laboral.jpg\" alt=\"\"><\/div><div class=\"card__details\"><div class=\"card__title\"><strong>Cursos de RRHH<\/strong><\/div><div class=\"card__hours\"><span>8 Sesiones en vivo<\/span><\/div><div class=\"card__type\"><span>Virtual<\/span><\/div><div class=\"card__button\"><a href=\"https:\/\/isil.pe\/ed-ejecutiva\/cursos-especializacion\/gestion-talento\/?cod_oc=s985&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=&amp;utm_term=&amp;utm_content=\" target=\"_blanck\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Significado_de_las_siglas_del_metodo_STAR\"><\/span><strong>Significado de las siglas del <\/strong><strong>m\u00e9todo STAR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las siglas del m\u00e9todo STAR representan cuatro elementos que ayudan a estructurar una respuesta o una pregunta de seguimiento durante una entrevista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Elemento<\/strong><\/th><th><strong>Significado<\/strong><\/th><th><strong>Qu\u00e9 debe identificar el entrevistador<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Situaci\u00f3n<\/td><td>Contexto en el que ocurri\u00f3 un hecho<\/td><td>El reto, problema o escenario enfrentado<\/td><\/tr><tr><td>Tarea<\/td><td>Responsabilidad de la persona<\/td><td>Qu\u00e9 deb\u00eda lograr y cu\u00e1l era su rol<\/td><\/tr><tr><td>Acci\u00f3n<\/td><td>Medidas tomadas<\/td><td>Qu\u00e9 hizo espec\u00edficamente el candidato<\/td><\/tr><tr><td>Resultado<\/td><td>Consecuencia o logro<\/td><td>Qu\u00e9 ocurri\u00f3, qu\u00e9 se consigui\u00f3 o aprendi\u00f3<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una respuesta completa debe mostrar los cuatro elementos. Sin embargo, la secci\u00f3n de Acci\u00f3n suele ser la m\u00e1s relevante, porque permite conocer la contribuci\u00f3n directa de la persona y no solo el resultado alcanzado por todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_el_metodo_STAR\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el <\/strong><strong>m\u00e9todo STAR?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El m\u00e9todo STAR funciona a trav\u00e9s de preguntas conductuales que invitan al candidato a describir experiencias reales. El entrevistador escucha la respuesta, identifica si est\u00e1n presentes los cuatro componentes y realiza preguntas adicionales cuando necesita profundizar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, en lugar de preguntar \u201c\u00bfEres una persona organizada?\u201d, el entrevistador puede plantear: \u201cCu\u00e9ntame sobre una ocasi\u00f3n en la que tuviste que gestionar varias tareas prioritarias al mismo tiempo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego, puede utilizar el m\u00e9todo STAR para profundizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situaci\u00f3n: <\/strong>\u00bfQu\u00e9 estaba ocurriendo en ese momento?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarea: <\/strong>\u00bfQu\u00e9 se esperaba de ti?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acci\u00f3n:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 hiciste para organizarte?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resultado: <\/strong>\u00bfQu\u00e9 impacto tuvo tu gesti\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta estructura permite que las respuestas sean comparables entre candidatos y reduce la dependencia de percepciones generales durante la selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_formular_preguntas_con_el_metodo_STAR\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo formular preguntas con el <\/strong><strong>m\u00e9todo STAR?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las preguntas deben pedir ejemplos reales y estar vinculadas con una competencia concreta. Es recomendable utilizar expresiones como \u201ccu\u00e9ntame sobre una ocasi\u00f3n\u201d, \u201cdescr\u00edbeme una situaci\u00f3n\u201d o \u201cdame un ejemplo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, para evaluar liderazgo, se puede preguntar: \u201cCu\u00e9ntame sobre una ocasi\u00f3n en la que tuviste que coordinar a un equipo para alcanzar una meta exigente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tips para formular preguntas con el m\u00e9todo STAR de forma efectiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Define claramente la competencia<\/strong> antes de redactar la pregunta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita preguntas cerradas<\/strong> (s\u00ed\/no) y prioriza preguntas abiertas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Usa verbos que inviten a la acci\u00f3n: <\/strong>\u201cliderar\u201d, \u201cresolver\u201d, \u201cgestionar\u201d, \u201cadaptarte\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farate de que<strong> la pregunta est\u00e9 alineada con situaciones reales del puesto<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita preguntas ambiguas <\/strong>o demasiado generales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prepara preguntas de seguimiento<\/strong> para profundizar en cada componente STAR.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mant\u00e9n consistencia:<\/strong> utiliza preguntas similares para todos los candidatos en la misma competencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si buscas fortalecer estas habilidades y profesionalizar tus procesos de selecci\u00f3n, es clave capacitarte en metodolog\u00edas estructuradas. El <a href=\"https:\/\/isil.pe\/ed-ejecutiva\/cursos-especializacion\/gestion-talento\/atraccion-y-seleccion-de-talento\/?cod_oc=s830&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=metodo-star\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">curso de Atracci\u00f3n y Selecci\u00f3n de Talento<\/a> de ISIL te ayudar\u00e1 a desarrollar competencias pr\u00e1cticas para dise\u00f1ar entrevistas m\u00e1s efectivas, reducir sesgos y tomar decisiones basadas en evidencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_entrevista_con_el_metodo_STAR\"><\/span><strong>Ejemplo de entrevista con el m\u00e9todo STAR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ejemplo del m\u00e9todo STAR aplicado en selecci\u00f3n puede servir para evaluar la capacidad de resolver problemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pregunta<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCu\u00e9ntame sobre una situaci\u00f3n en la que tuviste que resolver un reclamo dif\u00edcil de un cliente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Respuesta esperada con STAR:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situaci\u00f3n: <\/strong>Un cliente estaba insatisfecho porque su pedido no hab\u00eda sido entregado en la fecha acordada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarea: <\/strong>La persona deb\u00eda atender el reclamo, encontrar una soluci\u00f3n y evitar la cancelaci\u00f3n de la compra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acci\u00f3n:<\/strong> Revis\u00f3 el estado del pedido con log\u00edstica, identific\u00f3 el problema, explic\u00f3 la situaci\u00f3n con transparencia y coordin\u00f3 una entrega prioritaria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resultado:<\/strong> El pedido fue entregado al d\u00eda siguiente, el cliente mantuvo la compra y posteriormente realiz\u00f3 nuevos pedidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el \u00e1rea de recursos humanos, este ejemplo permite observar competencias como orientaci\u00f3n al cliente, comunicaci\u00f3n, an\u00e1lisis de problemas, coordinaci\u00f3n y manejo de situaciones complejas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_metodo_STAR\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes sobre el <\/strong><strong>m\u00e9todo STAR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_metodo_STAR_solo_se_aplica_en_entrevistas_de_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfEl <\/strong><strong>m\u00e9todo STAR <\/strong><strong>solo se aplica en entrevistas de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Tambi\u00e9n puede utilizarse en formularios de postulaci\u00f3n, evaluaciones de desempe\u00f1o, procesos de promoci\u00f3n interna y conversaciones de retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_saber_si_una_respuesta_STAR_es_buena\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si una respuesta STAR es buena?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una buena respuesta explica claramente el contexto, el rol de la persona, las acciones espec\u00edficas realizadas y el resultado o aprendizaje obtenido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_aplicar_el_metodo_STAR_en_entrevistas_virtuales\"><\/span><strong>\u00bfSe puede aplicar el <\/strong><strong>m\u00e9todo STAR<\/strong><strong> en entrevistas virtuales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El m\u00e9todo STAR funciona tanto en entrevistas presenciales como virtuales, siempre que el entrevistador cuente con una gu\u00eda de preguntas, criterios de evaluaci\u00f3n y un espacio para registrar las evidencias de cada respuesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El m\u00e9todo STAR es una t\u00e9cnica que permite a reclutadores y equipos de recursos humanos evaluar experiencias reales de los candidatos mediante cuatro elementos: situaci\u00f3n, tarea, acci\u00f3n y resultado. Al aplicarlo en una entrevista por competencias, ayuda a obtener evidencias claras sobre c\u00f3mo una persona resolvi\u00f3 problemas, asumi\u00f3 responsabilidades, trabaj\u00f3 con otros o alcanz\u00f3 objetivos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":17459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"autor":[],"class_list":["post-17458","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-educacion-ejecutiva"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>M\u00e9todo STAR: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo en recursos humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es el m\u00e9todo STAR y c\u00f3mo usarlo en procesos de selecci\u00f3n de personal para evaluar candidatos con mayor objetividad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e9todo STAR: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo en recursos humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es el m\u00e9todo STAR y c\u00f3mo usarlo en procesos de selecci\u00f3n de personal para evaluar candidatos con mayor objetividad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ISIL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-02T21:11:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-02T21:30:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/metodo-star.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Alexandra Carranza Peralta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"M\u00e9todo STAR: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo en recursos humanos","description":"Conoce qu\u00e9 es el m\u00e9todo STAR y c\u00f3mo usarlo en procesos de selecci\u00f3n de personal para evaluar candidatos con mayor objetividad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"M\u00e9todo STAR: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo en recursos humanos","og_description":"Conoce qu\u00e9 es el m\u00e9todo STAR y c\u00f3mo usarlo en procesos de selecci\u00f3n de personal para evaluar candidatos con mayor objetividad.","og_url":"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/","og_site_name":"ISIL","article_published_time":"2026-07-02T21:11:30+00:00","article_modified_time":"2026-07-02T21:30:30+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1365,"url":"https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/metodo-star.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maria Alexandra Carranza Peralta","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/metodo-star\/"},"author":{"name":"Maria Alexandra Carranza Peralta","@id":"https:\/\/isil.pe\/blog\/#\/schema\/person\/cd50f5da323486c5f93d39a9f621beb9"},"headline":"M\u00e9todo STAR: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo en procesos de selecci\u00f3n de RR. 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