{"id":16636,"date":"2026-05-20T15:50:10","date_gmt":"2026-05-20T20:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/isil.pe\/blog\/?p=16636"},"modified":"2026-06-08T17:09:52","modified_gmt":"2026-06-08T22:09:52","slug":"que-es-upskilling-y-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es upskilling y reskilling? Estrategias clave para el desarrollo profesional"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El upskilling y reskilling son dos estrategias de aprendizaje impulsadas desde recursos humanos para que los trabajadores actualicen sus habilidades, se adapten a nuevos retos y puedan crecer dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las herramientas digitales evolucionan r\u00e1pido, los puestos cambian y tanto profesionales como practicantes necesitan demostrar nuevas habilidades para crecer, destacar o acceder a mejores oportunidades. Seg\u00fan el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, <strong>los empleadores esperan que el 39% de las habilidades clave de los trabajadores cambien para 2030.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los programas de upskilling y reskilling permiten acompa\u00f1ar ese proceso con rutas de formaci\u00f3n m\u00e1s claras, pr\u00e1cticas y alineadas a las necesidades reales del mercado. En este art\u00edculo conocer\u00e1s <strong>qu\u00e9 es upskilling y reskilling, cu\u00e1les son sus diferencias <\/strong>y c\u00f3mo estas estrategias ayudan a cerrar brechas de habilidades, impulsar el desarrollo profesional y preparar a los equipos para los cambios del mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #ffffff;color:#ffffff\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #ffffff;color:#ffffff\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#%C2%BFQue_es_upskilling\" >\u00bfQu\u00e9 es upskilling?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#%C2%BFQue_es_reskilling\" >\u00bfQu\u00e9 es reskilling?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_upskilling_y_reskilling\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre upskilling y reskilling?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#%C2%BFComo_implementar_una_estrategia_de_upskilling_y_reskilling\" >\u00bfC\u00f3mo implementar una estrategia de upskilling y reskilling?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#Diagnosticar_las_habilidades_actuales_del_equipo\" >Diagnosticar las habilidades actuales del equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#Identificar_las_brechas_de_habilidades\" >Identificar las brechas de habilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#Definir_rutas_de_aprendizaje_claras\" >Definir rutas de aprendizaje claras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#Combinar_habilidades_tecnicas_y_blandas\" >Combinar habilidades t\u00e9cnicas y blandas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#Aplicar_lo_aprendido_en_proyectos_reales\" >Aplicar lo aprendido en proyectos reales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/educacion-ejecutiva\/que-es-upskilling-y-reskilling\/#Medir_avances_y_ajustar_la_estrategia\" >Medir avances y ajustar la estrategia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_upskilling\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es upskilling?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El upskilling es el proceso de mejorar o actualizar las habilidades que una persona ya utiliza en su puesto actual para adaptarse a nuevos retos<\/strong>, herramientas o formas de trabajo. Al hablar de qu\u00e9 es upskilling y reskilling, el upskilling se entiende como una estrategia clave para fortalecer un perfil sin cambiar necesariamente de \u00e1rea o carrera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde recursos humanos, el upskilling permite cerrar brechas de conocimiento, mejorar el desempe\u00f1o y acompa\u00f1ar el crecimiento del talento dentro de la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, un colaborador de marketing que aprende anal\u00edtica digital, un asistente que domina nuevas herramientas de gesti\u00f3n o un practicante que desarrolla habilidades de comunicaci\u00f3n est\u00e1 potenciando sus capacidades para aportar m\u00e1s valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta estrategia se conecta directamente con una buena <a href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/rrhh\/gestion-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a>, ya que ayuda a identificar qu\u00e9 habilidades necesita el equipo y c\u00f3mo desarrollarlas de manera continua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_reskilling\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es reskilling?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El reskilling es el proceso de aprender nuevas habilidades para asumir un rol diferente, cambiar de \u00e1rea o adaptarse a nuevas necesidades laborales<\/strong>. Cuando se explica qu\u00e9 es upskilling y reskilling, el reskilling representa la posibilidad de reinventarse profesionalmente y prepararse para funciones que antes no formaban parte del perfil de una persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el lado de recursos humanos, el reskilling es \u00fatil cuando una empresa necesita reubicar talento, preparar equipos para nuevos procesos o acompa\u00f1ar a colaboradores cuyos puestos est\u00e1n cambiando por la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n o nuevas demandas del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, una persona del \u00e1rea administrativa que aprende an\u00e1lisis de datos para pasar a un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico est\u00e1 haciendo reskilling. Lo mismo ocurre con un practicante que empieza en atenci\u00f3n al cliente y se forma en experiencia del usuario, gesti\u00f3n comercial o herramientas digitales para abrirse camino hacia nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este enfoque tambi\u00e9n se relaciona con la <a href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/rrhh\/que-es-gestion-talento-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n del talento humano<\/a>, porque permite desarrollar, retener y orientar mejor el potencial de las personas dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_upskilling_y_reskilling\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre upskilling y reskilling?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principal diferencia entre upskilling y reskilling est\u00e1 en el objetivo del aprendizaje: el upskilling mejora habilidades para crecer en el puesto actual, mientras que el reskilling desarrolla nuevas competencias para cambiar de rol o asumir funciones diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veamos sus diferencias para que puedas entender qu\u00e9 es upskilling y reskilling:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Concepto<\/strong><\/td><td><strong>Upskilling<\/strong><\/td><td><strong>Reskilling<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Objetivo<\/strong><\/td><td>Mejorar habilidades actuales<\/td><td>Aprender habilidades nuevas<\/td><\/tr><tr><td><strong>Enfoque<\/strong><\/td><td>Crecimiento dentro del rol actual<\/td><td>Cambio de rol, \u00e1rea o funci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ejemplo<\/strong><\/td><td>Un analista que aprende Power BI<\/td><td>Un asistente administrativo que aprende data analytics<\/td><\/tr><tr><td><strong>Beneficio<\/strong><\/td><td>Mayor especializaci\u00f3n y productividad<\/td><td>Reconversi\u00f3n profesional y nuevas oportunidades<\/td><\/tr><tr><td><strong>Uso desde RR. HH.<\/strong><\/td><td>Capacitar al talento para mejorar su desempe\u00f1o<\/td><td>Preparar al talento para nuevos puestos o necesidades del negocio<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, si una persona quiere destacar m\u00e1s en lo que ya hace, necesita upskilling. Si busca cambiar de camino o adaptarse a una nueva funci\u00f3n, necesita reskilling. Para quienes reci\u00e9n empiezan su vida laboral, incluso puede ser una forma de fortalecer su perfil y aprender <a href=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/empleabilidad\/como-conseguir-trabajo-sin-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">c\u00f3mo conseguir trabajo sin experiencia<\/a> con habilidades m\u00e1s alineadas a lo que buscan las empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/estudiante-marketing-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16643\" srcset=\"https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/estudiante-marketing-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/estudiante-marketing-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/estudiante-marketing-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/estudiante-marketing-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/estudiante-marketing-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/isil.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/estudiante-marketing-1-1600x1067.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_implementar_una_estrategia_de_upskilling_y_reskilling\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo implementar una estrategia de upskilling y reskilling?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para implementar una estrategia de upskilling y reskilling, el \u00e1rea de recursos humanos debe identificar primero qu\u00e9 habilidades tiene el talento actual, qu\u00e9 habilidades necesita la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 brechas deben cerrarse para mejorar el desempe\u00f1o o preparar nuevos roles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese camino, <strong>en el <a href=\"https:\/\/isil.pe\/ed-ejecutiva\/diplomados\/programas-talento-humano\/gestion-talento-humano\/?cod_oc=s830&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=que-es-upskilling-y-reskilling\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diplomado en Gesti\u00f3n del Talento Humano<\/a> de ISIL, los profesionales pueden fortalecer su mirada estrat\u00e9gica para gestionar talento,<\/strong> impulsar planes de desarrollo y acompa\u00f1ar el crecimiento de los equipos de forma m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una forma pr\u00e1ctica de hacerlo es seguir estos pasos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diagnosticar_las_habilidades_actuales_del_equipo\"><\/span><strong>Diagnosticar las habilidades actuales del equipo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de capacitar, es necesario saber qu\u00e9 conocimientos, fortalezas y oportunidades de mejora tiene cada colaborador o practicante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificar_las_brechas_de_habilidades\"><\/span><strong>Identificar las brechas de habilidades<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos debe comparar el perfil actual del talento con las necesidades reales del negocio. Esto permite saber si conviene aplicar upskilling, reskilling o ambos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definir_rutas_de_aprendizaje_claras\"><\/span><strong>Definir rutas de aprendizaje claras<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata solo de enviar cursos al azar. La formaci\u00f3n debe responder a objetivos concretos: mejorar productividad, preparar l\u00edderes, fortalecer habilidades digitales o facilitar cambios de rol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combinar_habilidades_tecnicas_y_blandas\"><\/span><strong>Combinar habilidades t\u00e9cnicas y blandas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una estrategia completa debe incluir conocimientos digitales, herramientas de trabajo, comunicaci\u00f3n, liderazgo, adaptabilidad y pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicar_lo_aprendido_en_proyectos_reales\"><\/span><strong>Aplicar lo aprendido en proyectos reales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El aprendizaje funciona mejor cuando se conecta con situaciones del d\u00eda a d\u00eda. Esto permite que el talento vea resultados concretos y mejore su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir_avances_y_ajustar_la_estrategia\"><\/span><strong>Medir avances y ajustar la estrategia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos debe evaluar si la capacitaci\u00f3n est\u00e1 ayudando a mejorar resultados, desempe\u00f1o, movilidad interna o productividad laboral. En este punto, tambi\u00e9n puede ser \u00fatil revisar acciones para mejorar la productividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfBuscas liderar estos procesos desde el \u00e1rea de talento?<strong> Una buena alternativa es fortalecer la formaci\u00f3n de tus colaboradores con <a href=\"https:\/\/isil.pe\/ed-ejecutiva\/cursos-especializacion\/?cod_oc=s830&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=que-es-upskilling-y-reskilling\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cursos de especializaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/isil.pe\/ed-ejecutiva\/diplomados\/?cod_oc=s830&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=que-es-upskilling-y-reskilling\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diplomados<\/a> de Educaci\u00f3n Ejecutiva de ISIL.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El upskilling y reskilling son dos estrategias de aprendizaje impulsadas desde recursos humanos para que los trabajadores actualicen sus habilidades, se adapten a nuevos retos y puedan crecer dentro de una organizaci\u00f3n. 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